Ишенүүнүн жоктугу (Ишенбестен, командалар өзүлөрүнүн оптималдуу иштеши мүмкүн эмес. Ишенүү көндүмдөргө ишенүү жөнүндө эмес; ал аялуу)

Чыр-чатактан коркуу (Дени сак дебаттар ар кандай команда үчүн негизги). Чыр-чатактан качуу пассивдүү агрессияга жана чечилбеген маселелерди чечет)

Милдеттенменин жоктугу (командалар) Маанилүү чечимдерди кабыл алуу жана мүмкүнчүлүктөрдү өткөрүп жиберүү мүмкүнчүлүктөрүн кечиктирүү

Отчеттуулуктун сакталбагандыгы (курдаштары холдинг) командалык ийгиликке жетүү үчүн зарыл.

Натыйжаларды кылууга аракет кылуу (натыйжаларга көңүл бурбай турган команда тез арада өзүн-өзү табат)