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Patrick Lencioni의 "팀의 5 가지 기능 장애"

이 게임 변화 책의 5 가지 중추적 인 테이크 아웃은 팀 기능을 인식하는 방법에 혁명을 일으킬 수있는 5 가지 중추적 인 테이크 아웃입니다. 문구를 계속 유지하기위한 여러 가지 옵션을 선택하고 10 점 척도로 선택을 평가하는 데있어서 10은 최대 영향입니다.

이러한 요소는 팀 기능 장애에 어떤 영향을 미칩니 까?

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신뢰 부재 (신뢰없이 팀은 최적의 기능을 할 수 없습니다. 신뢰는 기술을 믿는 것이 아니라 취약성 기반 신뢰에 관한 것입니다)

갈등에 대한 두려움 (건강한 논쟁은 모든 팀에게는 중추적입니다. 갈등을 피하면 수동적 인 침략과 해결되지 않은 문제가 발생합니다)

헌신 부족 (헌신이 부족한 팀은 중요한 결정을 내리고 기회를 놓치게됩니다)

책임 피임 (팀의 성공을 위해서는 동료 책임을지는 것이 필요합니다. 회피는 표준 감소로 이어질 수 있습니다)

결과에 대한 부주의