Nepostojanje povjerenja (bez povjerenja, timovi ne mogu funkcionirati na njihovom optimalnom. Povjerenje ne odnosi samo na vjerovanje u vještine; radi se o povjerenju zasnovanoj na ranjivosti)

Strah od sukoba (zdrave rasprave su ključni za bilo koji tim. Izbjegavanje sukoba dovodi do pasivne agresije i neriješene probleme)

Nedostatak opredjeljenja (timovi kojima nedostaje obaveza kašnjenja donošenja važnih odluka i propusničkih mogućnosti)

Izbjegavanje odgovornosti (držanje vršnjaka odgovorno je neophodno za timski uspjeh. Izbjegavanje može dovesti do opadanja standarda)

Nepažnja za rezultatima (tim koji se ne fokusira na rezultate brzo će se naći na adresi)