SDTEST

Ste klikli na odkaz na účasť v prieskume

„Päť dysfunkcií tímu Patricka Lencioniho“

Tu je päť kľúčových stôp z tejto knihy meniacej sa hier, ktorá môže revolúciou v tom, ako vnímate funkčnosť tímu. Vyberte ľubovoľný počet možností na pokračovanie vo fráze a hodnotia vaše výbery v 10-bodovej stupnici, kde 10 je maximálny dopad

Aký vplyv majú tieto faktory na dysfunkciu tímu?

input_type_scale-list_clue

Absencia dôvery (bez dôvery, tímy nemôžu fungovať pri optimálnom.

Strach z konfliktov (zdravé debaty sú kľúčové pre každý tím. Vyhýbanie sa konfliktom vedie k pasívnej agresii a nevyriešeným problémom)

Nedostatok záväzku (tímy, ktoré nemajú oneskorenie záväzku, robiť dôležité rozhodnutia a chýbajúce príležitosti)

Vyhýbanie sa zodpovednosti (zodpovední kolegov je potrebné pre úspech tímu. Vyhýbanie sa môže viesť k klesajúcim normám)

Nepozornosť na výsledky (tím, ktorý sa nezameriava na výsledky

Ďalšie