Güven yok (güven olmadan, ekipler optimum olarak işlev göremez. Güven sadece becerilere inanmakla ilgili değildir; bu, kırılganlığa dayalı güvenle ilgilidir)

Çatışma korkusu (sağlıklı tartışmalar herhangi bir takım için çok önemlidir. Çatışmadan kaçınmak pasif saldırganlığa ve çözülmemiş sorunlara yol açar)

Taahhüt eksikliği (önemli kararlar ve kaçırma fırsatları veren bağlılık gecikmesi olmayan ekipler)

Hesap verebilirlikten kaçınma (ekip başarısı için akranları hesap verebilir tutmak gerekir. Kaçınma, azalan standartlara yol açabilir)

Sonuçlara dikkatsizlik (sonuçlara odaklanmayan bir ekip kendini hızlı bir şekilde bulacaktır)