SDTEST

Du klickade på länken för att delta i undersökningen

Patrick Lencionis "The Five Dysfunctions of a Team"

Här är fem viktiga takeaways från den här spelförändrade boken som kan revolutionera hur du uppfattar teamfunktionalitet .. Välj valfritt antal alternativ för att fortsätta frasen och betygsätta dina val på en 10-punktsskala, där 10 är den maximala påverkan

Vilken inverkan har dessa faktorer på teamdysfunktion?

input_type_scale-list_clue

Frånvaro av förtroende (utan förtroende, team kan inte fungera på sitt optimala. Förtroende handlar inte bara om att tro på färdigheter; det handlar om sårbarhetsbaserat förtroende)

Rädsla för konflikt (friska debatter är avgörande för alla lag. Att undvika konflikter leder till passiv aggression och olösta frågor)

Brist på engagemang (lag som saknar åtagande förseningar som fattar viktiga beslut och missar möjligheter)

Undvikande av ansvarsskyldighet (att hålla kamrater ansvariga är nödvändiga för teamframgång. Undvikande kan leda till minskande standarder)

Ouppmärksamhet till resultat (ett team som inte fokuserar på resultat kommer snabbt att hitta sig själv))

Nästa