SDTEST

Du har klikket på linket for at deltage i undersøgelsen

Patrick Lencionis "de fem dysfunktioner af et hold"

Her er fem pivotale takeaways fra denne spil-skiftende bog, der kan revolutionere, hvordan du opfatter teamfunktionalitet .. Vælg ethvert antal muligheder for at fortsætte sætningen og bedømme dine valg på en 10-punkts skala, hvor 10 er den maksimale indflydelse

Hvilken indflydelse har disse faktorer på team -dysfunktion?

input_type_scale-list_clue

Fravær af tillid (uden tillid, hold kan ikke fungere på deres optimale. Tillid handler ikke kun om at tro på færdigheder; det handler om sårbarhedsbaseret tillid)

Frygt for konflikt (sunde debatter er centrale for ethvert hold. Undgå konflikt fører til passiv aggression og uløste spørgsmål)

Manglende engagement (hold, der mangler forpligtelse forsinkelse med vigtige beslutninger og miss muligheder)

Undgåelse af ansvarlighed (at holde jævnaldrende ansvarlige er nødvendigt for holdsucces. Undgåelse kan føre til faldende standarder)

Uopmærksomhed til resultater (et team, der ikke fokuserer på resultater, vil hurtigt finde sig selvrift)

Næste