SDTEST

Do klikst op de keppeling om mei te dwaan oan it ûndersyk

Patrick Lencioni's "De fiif dysfunksjes fan in team"

Hjir binne fiif pivotale takeaway fan dit spultsje-feroarjende boek dat kin revolúsje, hoe't jo teamfunksjonaliteit kinne .. Kies elk oantal opsjes en beoardielje jo keuzes op in skaal fan 10 punten, wêr 10 is de maksimale ynfloed

Hokker ynfloed hawwe dizze faktoaren op team dysfunksje?

input_type_scale-list_clue

Offerstân (sûnder fertrouwen, kinne teams net funksjonearje op har optimaal. Fertrouwen giet net allinich oer it leauwen yn feardigens; it giet oer kwetsberens-basearre fertrouwen)

Eangst foar konflikt (sûne debatten binne pivotal foar elk team. Konflikt foarkomt liedt ta passive agresje en unbeslute problemen)

Gebrek oan tawijing (teams dy't it ynsetferlossing fan wichtige besluten fan wichtige besluten hawwe en Miss Kânsen)

Foarkommen fan ferantwurding (Hâlde Pees ferantwurdelik is nedich foar team sukses. Foarkommen kin liede ta ôfnimmen fan noarmen)

Yndating om te resultaten (in team dat net rjochtet op resultaten sil harsels gau fine.

Folgjende