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पैट्रिक लीकोनी की "द फाइव डिसफंक्शन ऑफ ए टीम"

इस गेम-चेंजिंग बुक से पांच पिवटल टेकअवे हैं जो क्रांति कर सकते हैं कि आप टीम की कार्यक्षमता को कैसे देखते हैं .. वाक्यांश को जारी रखने के लिए किसी भी संख्या में विकल्प चुनें और 10-पॉइंट स्केल पर अपनी पसंद को रेट करें, जहां 10 अधिकतम प्रभाव है

टीम की शिथिलता पर इन कारकों का क्या प्रभाव पड़ता है?

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विश्वास की अनुपस्थिति (विश्वास के बिना, टीमें अपने इष्टतम पर कार्य नहीं कर सकती हैं। ट्रस्ट केवल कौशल में विश्वास करने के बारे में नहीं है; यह भेद्यता-आधारित विश्वास के बारे में है)

संघर्ष का डर (स्वस्थ बहस किसी भी टीम के लिए महत्वपूर्ण है। संघर्ष से बचने से निष्क्रिय आक्रामकता और अनसुलझे मुद्दे होते हैं)

प्रतिबद्धता का अभाव (टीमों में महत्वपूर्ण निर्णय और मिस अवसर बनाने में देरी की कमी है)

जवाबदेही से बचना (साथियों को पकड़ना टीम की सफलता के लिए आवश्यक है। परहेज में गिरावट के कारण हो सकता है)

परिणामों के लिए असावधानी (एक टीम जो परिणामों पर ध्यान केंद्रित नहीं करती है वह जल्दी से खुद को एड्रिफ्ट पाएगी)

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