Հյուրատետր հիմնված փորձարկում «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership,
and Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Հովանավորներ
Կտտացրել եք հղումը մասնակցել հարցմանը
Պատրիկ Լենսիոնի «թիմի հինգ դիսֆունկցիաները»
Ահա այս խաղային փոփոխվող գրքից հինգ առանցքային տանիք, որը կարող է հեղափոխություն կատարել, թե ինչպես եք ընկալում թիմի գործառույթը: Ընտրեք ցանկացած տարբերակ `ձեր ընտրությունները շարունակելու համար ձեր ընտրությունը, որտեղ 10-ը առավելագույն ազդեցությունն է
Ինչ ազդեցություն են ունենում այս գործոնները թիմային դիսֆունկցիայի մեջ:
input_type_scale-list_clue
Վստահության բացակայություն (առանց վստահության, թիմերը չեն կարող գործել իրենց օպտիմալում: Վստահությունը միայն հմտությունների հավատալու մասին չէ. Խոսքը խոցելիության վրա հիմնված վստահության մասին է)
Հակամարտության վախը (առողջ բանավեճերը առանցքային են ցանկացած թիմի համար: Հակամարտությունից խուսափելը հանգեցնում է պասիվ ագրեսիային եւ չլուծված խնդիրների)
Պարտավորությունների պակաս (թիմեր, որոնք պարտավորությունների հետաձգում չունեն կարեւոր որոշումներ եւ կարոտում հնարավորություններ)
Պատասխանատվությունից խուսափելը (հասակակիցների հաշվին պահելը անհրաժեշտ է թիմի հաջողության համար: Խուսափումը կարող է հանգեցնել անկման ստանդարտների)
Արդյունքների անբավարարությունը (մի թիմ, որը չի կենտրոնանում արդյունքների վրա, արագորեն կգտնվի իրեն adrift)
հաջորդ
×
Դուք գտնել որեւէ սխալ
ԱՌԱՋԱՐԿՈՒՄ ՁԵՐ ճիշտ տարբերակը
Մուտքագրեք Ձեր էլեկտրոնային փոստի հասցեն, ինչպես նաեւ ցանկալի
ուղարկել
վերացնել
Bot
Ողջույն! Թույլ տվեք հարցնել ձեզ, արդյոք դուք արդեն ծանոթ եք պարուրաձեւ դինամիկայի հետ:
Այո
Ոչ, ես ծանոթ չեմ զգում պարույրային դինամիկային:
sdtest
1
Ողջույն! Թույլ տվեք հարցնել ձեզ, արդյոք դուք արդեն ծանոթ եք պարուրաձեւ դինամիկայի հետ: