test založený book «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponzoři
Jste klikli na odkaz k účasti v průzkumu
Patricka Lencioniho „Pět dysfunkcí týmu“
Zde je pět klíčových s sebou z této knihy měnící hru, která může revolucionizovat, jak vnímáte funkčnost týmu. Vyberte si libovolný počet možností pro pokračování ve frázi a ohodnotit své volby na 10-bodové stupnici, kde 10 je maximální dopad
Jaký dopad mají tyto faktory na týmovou dysfunkci?
input_type_scale-list_clue
Absence důvěry (bez důvěry nemohou týmy fungovat na jejich optimální. Trust není jen o věření v dovednosti; jde o důvěru založenou na zranitelnost)
Strach z konfliktu (zdravé debaty jsou klíčové pro každý tým. Vyhýbání se konfliktům vede k pasivní agresi a nevyřešené problémy)
Nedostatek odhodlání (týmy, které postrádají zpoždění závazku přijímat důležitá rozhodnutí a chybí příležitosti)
Vyhýbání se odpovědnosti (držení vrstevníků je nezbytné pro úspěch týmu. Vyhýbání se může vést k klesajícím standardům)
Nepozornost na výsledky (tým, který se nezaměřuje na výsledky, se rychle ocitne)
další
×
Naleznete chybu
NAVRHNOUT VAŠE správnou verzi
Zadejte svůj e-mail, jak je požadováno
Poslat
zrušení
Bot
sdtest
1
Ahoj! Dovolte mi, abych se vás zeptal, už znáte spirálovou dynamiku?