Сенімсіздіктің болмауы (сенімсіз, командалар оңтайлы бола алмайды. Сенім тек дағдыларға сену туралы емес; бұл осалдыққа негізделген сенім туралы)

Жанжалдардан қорқу (сау пікірсайыстар кез-келген команда үшін басты назар). Жанжалдан аулақ болу пассивті агрессия мен шешілмеген мәселелерге әкеледі)

Міндеттеме болмауы (маңызды шешімдерді қабылдау және мүмкіндіктерді жіберіп алу үшін міндеттемелердің кешігуі жоқ командалар)

Есеп беруден аулақ болу (құрдастарының есеп беруі топтық жетістікке жету үшін қажет. Қауықтан басқарудың төмендеуіне әкелуі мүмкін)

Нәтижелерге назар аудару (нәтижелерге назар аудармайтын команда тез арада табады)