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Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni de un equipo "

Aquí hay cinco conclusiones fundamentales de este libro que cambia el juego que pueden revolucionar cómo percibe la funcionalidad del equipo. Elija cualquier cantidad de opciones para continuar la frase y calificar sus opciones en una escala de 10 puntos, donde 10 es el impacto máximo

¿Qué impacto tienen estos factores en la disfunción del equipo?

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Ausencia de confianza (sin confianza, los equipos no pueden funcionar en su óptimo. La confianza no se trata solo de creer en las habilidades; se trata de confianza basada en vulnerabilidades)

Miedo al conflicto (los debates saludables son fundamentales para cualquier equipo. Evitar el conflicto conduce a una agresión pasiva y problemas no resueltos)

Falta de compromiso (equipos que carecen de compromiso retraso de tomar decisiones importantes y fallas oportunidades)

Evitar la responsabilidad (responsabilizar a los pares es necesario para el éxito del equipo. La evitación puede conducir a estándares en declive)

Falta de atención a los resultados (un equipo que no se centra en los resultados se encontrará rápidamente a la deriva)