SDTEST

Klikkisite lingile osaleda uuringu

Patrick Lencioni "meeskonna viis düsfunktsiooni"

Siin on selle mängu muutva raamatu viis pöördelist äravõtmist, mis võib revolutsiooniliselt muuta meeskonna funktsionaalsuse tajumise. Valige fraasi jätkamiseks ja oma valikute hindamiseks 10-punktilisel skaalal, kus 10 on maksimaalne mõju

Millist mõju avaldavad need tegurid meeskonna talitlushäiretele?

input_type_scale-list_clue

Usalduse puudumine (ilma usalduseta ei saa meeskonnad oma optimaalses toimida. Usaldus ei tähenda ainult oskustesse uskumist; see puudutab haavatavusepõhist usaldust)

Konfliktide hirm (tervislikud arutelud on iga meeskonna jaoks pöördelised. Konfliktide vältimine põhjustab passiivset agressiooni ja lahendamata küsimusi)

Pühendumise puudumine (meeskonnad, kellel puudub pühendumuse viivitus oluliste otsuste tegemise ja võimaluste vahele jätta)

Vastutuse vältimine (meeskonna edu saavutamiseks on vajalik eakaaslaste vastutus. Vältimine võib põhjustada standardite languse)

Tulemustele tähelepanematus (meeskond, kes ei keskendu tulemustele

järgmine