著書に基づくテスト «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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パトリック・レンシオーニの「チームの5つの機能不全」
このゲームを変える本からの5つの極めて重要なテイクアウトは、チームの機能をどのように知覚するかに革命をもたらすことができます。フレーズを継続するためのオプションをいくつか選択し、10ポイントスケールで選択を評価します。
これらの要因は、チームの機能障害にどのような影響を与えますか?
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信頼の欠如(信頼がなければ、チームは最適に機能することはできません。信頼はスキルを信じるだけではありません。脆弱性ベースの信頼に関するものです)
対立への恐怖(健康的な議論はどのチームにとっても極めて重要です。紛争を避けることは、受動的な攻撃と未解決の問題につながります)
コミットメントの欠如(コミットメントの遅延が不足しているチームは、重要な決定を下し、機会を逃す)
説明責任の回避(チームの成功には、仲間の説明責任が必要です。回避は基準の低下につながる可能性があります)
結果への不注意(結果に焦点を当てていないチームは、すぐに漂流します)
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やあ!お聞きさせてください、あなたはすでにスパイラルダイナミクスに精通していますか?