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帕特里克·林奇尼（Patrick Lencioni）的“團隊的五個功能障礙”

這是這本改變遊戲規則的書的五個關鍵要點，可以徹底改變您如何感知團隊功能。.選擇任何數量的選項以繼續短語並以10分制評分您的選擇，其中10是最大影響力

這些因素對團隊功能障礙有什麼影響？

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缺乏信任（沒有信任，團隊無法最佳運作。信任不僅要相信技能；這是關於基於脆弱性的信任）

對沖突的恐懼（健康的辯論對於任何團隊來說都是關鍵。避免衝突會導致被動侵略和未解決的問題）

缺乏承諾（缺乏承諾延遲做出重要決定和錯過機會的團隊）

避免問責制（對團隊成功責任是必要的。避免會導致標準下降）

對結果的注意力不集中（一個不關注結果的團隊會很快發現自己在漂泊）

BUT_NEXT