SDTEST
®
boek basearre test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsors
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Ik wol te dwaan oan 'e oersetting fan' e SDTEST
Do klikst op de keppeling om mei te dwaan oan it ûndersyk
Meritokrasy
Meritokrasy is it systeem wêryn ekonomyske guod of macht wurdt bekostige yn minsken basearre op talint, ynspanning, en prestaasjes ynstee fan rykdom of sosjale klasse. Foarsichtich is yn sa'n systeem basearre op demonstrearre oer gedachten. Dizze fragen kinne helpe om te beoardieljen yn 'e mjitte wêryn in organisaasje wearden en oefenet meritokrasy yn' e operaasjes.
Is it rekrutearring fan 'e organisaasje en promoasjeproses op basis fan fertsjinsten, feardigens, en ekspertize ynstee fan persoanlike ferbiningen, eftergrûn, as oare faktoaren?
Selektearje asjebleaft ien fan 'e opsjes
Ja (basearre op fertsjinsten, feardigens, en ekspertize)
Nee (basearre op persoanlike ferbiningen, eftergrûn, as oare faktoaren)
Folgjende
×
YOU FIND In flater
Propose YOUR ferbetterje FERZJE
Fier jo e-post as winske
Stjoere
ôfbrekke
Bot
sdtest
1
Hoi! Lit my jo freegje, bekend jo al bekend mei spiral-dynamyk?