SDTEST
®
בוך באזירט פּרובירן «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
ספּאָנסאָרס
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
איך ווילן צו אָנטייל נעמען אין די איבערזעצונג פון די סדטעסט
איר קליקט אויף די לינק צו אָנטייל נעמען אין די יבערבליק
פארוואס טאָן מענטשן אָפּלייגן?
ביטע נוצן די וואָג, אָבער יעדער סיבה פֿאַר פּראַקראַסטאַניישאַן באזירט אויף ווי שטארק עס אַפּלייז צו איר. קלייַבן די צונעמען פונט אויף די וואָג פֿאַר יעדער נומער. געדענקט, עס זענען קיין רעכט אָדער פאַלש ענטפֿערס. דיין ערלעך רעספּאָנסעס וועט באשטימט ביישטייערן צו די אַקיעראַסי פון די פיינדינגז. דאַנקען איר אַמאָל ווידער פֿאַר דיין צייט און אָנטייל.
פארוואס טאָן איר אָפּלייגן?
שטעלן איין ענטפֿערן פֿאַר יעדער רודערן
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
אָוווערוועלם: געפיל אָוווערוועלמד דורך די מאַגנאַטוד אָדער קאַמפּלעקסיטי פון אַ אַרבעט, וואָס פירן צו דילייד קאַמף.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
עפעקטיוו פּרייאָראַטאַזיישאַן: שוועריקייט טאַסקס אָדער באַשליסן וואָס טאַסקס צו פאָקוס אויף ערשטער.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
טעלער אויך פול: ווייל צו פילע טאַסקס אָדער ריספּאַנסאַבילאַטיז, לאָזן ביסל צייט אָדער ענערגיע פֿאַר ספּעציפיש טאַסקס.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
האַרב ינער קריטיקער: יקספּיריאַנסינג זיך-צווייפל אָדער נעגאַטיוו זיך-רעדן כינדערז פּראָגרעס און פירט צו פּראַקראַסטאַניישאַן.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
פּערפעקטיזאַם: שטרעבונג פֿאַר שליימעס און מורא אַז די לעצט אַוטקאַם וועט נישט טרעפן זיך-ימפּאָוזד הויך סטאַנדאַרדס.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
אַדהד (ופמערקזאַמקייט-דעפיציט / כייפּעראַקטיוויטי דיסאָרדער): שוועריקייט אין סאַסטיינינג ופמערקזאַמקייט און סטייינג אָרגאַניזירט, ריזאַלטינג אין דילייד אַרבעט קאַמפּלישאַן.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
מורא פון דורכפאַל: מוירע אָדער דייַגעס וועגן פיילינג אָדער ניט באַגעגעניש עקספּעקטיישאַנז, לידינג צו אַוווידאַנס פון טאַסקס.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
יגזאָסטשאַן: געפיל פיזיק אָדער מענטאַלי ויסגעשעפּט מאכט ינישיייטינג אָדער קאַמפּליטינג טאַסקס טשאַלאַנדזשינג.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
אַנאַליסיס פּאַראַליסיס: אָוווערטייקפּינג אָדער יבעריק אַנאַליסיס אַז פּריווענץ באַשלוס-מאכן און פּראָגרעס.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
לעבן פון דיסטראַקשאַנז: אָפט ינטעראַפּשאַנז אָדער דיסטראַקשאַנז אַז דיווערד ופמערקזאַמקייט און שטערן אַרבעט קאַמפּלישאַן.
ניט אָנווענדלעך
מילד אָנווענדלעך
מאַדעראַטלי אָנווענדלעך
שטארק אָנווענדלעך
העכסט אָנווענדלעך
ווייַטער
×
איר געפֿינען אַ טעות
פאָרשלאָגן דיין ריכטיק ווערסיע
אַרייַן אייער E- פּאָסט ווי געוואלט
שיקן
באָטל מאַכן
Bot
sdtest
1
א גיטן אייך! לאָזן מיר פרעגן איר, טאָן איר שוין באַקאַנט מיט ספּיראַליש דינאַמיק?