carte de test pe bază de «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership,
and Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsori
Ați făcut clic pe link-ul pentru a participa la sondajul
De ce oamenii rezistă schimbărilor (de Siobhán McHale)
Alegeți orice număr de opțiuni pentru continuarea frazei și evaluați-vă alegerile pe o scară de 10 puncte, unde 10 este valoarea maximă
De ce oamenii rezistă schimbărilor?
input_type_scale-list_clue
Atașament la căi vechi
Frica de esec
Amenințare percepută
Pierderea controlului
Libertate redusă
Puterea diminuată
Securitatea locului de muncă amenințată
Prea multă incertitudine
Clima de neîncredere
Îngrijorare pentru colaboratori
Beneficii neclare
Schimbare forțată
Suprasarcină de lucru
Perturbare
Comunicare slabă
Gestionare greșită
Următor →
×
Găsiți o eroare
PROPUNEM VERSIUNEA corectă
Introduceți adresa dvs. de e-mail după cum doriți
Trimite
Anulare
Bot
sdtest
1
Bună! Permiteți -mi să vă întreb, sunteți deja familiarizați cu dinamica spirală?