książka test oparty «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorzy
Kliknąłeś na link, aby wziąć udział w badaniu
Dlaczego ludzie opierają się zmianom (Siobhán McHale)
Wybierz dowolną liczbę opcji kontynuowania wyrażenia i oceń wybory w 10-punktowej skali, gdzie 10 to wartość maksymalna
Dlaczego ludzie opierają się zmianom?
input_type_scale-list_clue
Przywiązanie do starych sposobów
Strach przed porażką
Postrzegane zagrożenie
Utrata kontroli
Ograniczona wolność
Zmniejszona moc
Zagrożone bezpieczeństwo pracy
Zbyt duża niepewność
Klimat nieufności
Troska o współpracowników
Niejasne korzyści
Wymuszona zmiana
Przeciążenie pracą
Zakłócenie
Słaba komunikacja
Złe kierownictwo
Kolejny
×
Znajdziesz błąd
Zgłaszanie poprawną wersję
Wpisz swój adres e-mail jako pożądane
Wysłać
Anuluj
Bot
sdtest
1
Cześć! Pozwól, że cię zapytam, czy znasz już spiralną dynamikę?