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Por qué la gente resiste el cambio (por Siobhán McHale)

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¿Por qué la gente resiste el cambio?

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Apego a formas viejas

Miedo al fracaso

Amenaza percibida

Pérdida de control

Libertad reducida

Potencia disminuida

Seguridad laboral amenazada

Demasiada incertidumbre

Clima de desconfianza

Preocupación por los compañeros de trabajo

Beneficios poco claros

Cambio forzado

Sobrecarga de trabajo

Ruptura

Mala comunicación

Mala administración