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基于本书测试 «Spiral Dynamics: Mastering
Values, Leadership, and Change»
(ISBN-13: 978-1405133562)

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与他人建立信任的12种方法（贾斯汀·赖特（Justin Wright））

请评估以下12种与他人建立信任的方法

与他人建立信任的12种方法

为每行设置一个答案

	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
按时出现（尊重他人的时间。它显示您的价值）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
说实话（诚实奠定了信任的基础）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
保持真实（真实性邀请他人做同样的事情）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
表现出同理心（理解他人建立更深的联系）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
保持您的行动一致（可靠会建立对您的信心）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
要求反馈（这表明您对增长和变革开放）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
遵循（做您说的事情证明您可以被信任）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
保持私人信息机密（尊重秘密会获得尊重的回报）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
真诚道歉（对您的错误拥有表明完整性）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
承认您的错误（脆弱性是一种优势，而不是弱点）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
尊重边界（它表明您关心并建立相互尊重）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意
永远善良（善良是信任的语言）	强烈同意	同意	既不同意也不反对	不同意	强烈不同意

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