SDTEST
®
boken baserat test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorer
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Jag vill delta i översättningen av SDTEST
Du klickade på länken för att delta i undersökningen
12 sätt att bygga förtroende med andra (av Justin Wright)
Vänligen utvärdera följande 12 sätt att bygga förtroende med andra
12 sätt att bygga förtroende med andra
Ställ in ett svar för varje rad
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Dyka upp i tid (respektera andras tid. Det visar att du värderar dem)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Berätta sanningen (ärlighet lägger grunden för förtroende)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Vara verklig (äkthet inbjuder andra att göra detsamma)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Visa empati (förståelse av andra bygger djupare kontakter)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Håll dig konsekvent i dina handlingar (att vara pålitlig bygger förtroende för dig)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Be om feedback (det visar att du är öppen för tillväxt och förändring)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Följ igenom (att göra vad du säger bevisar att du kan lita på)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Håll privat information konfidentiell (respektera hemligheter tjänar respekt i gengäld)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Ber om ursäkt verkligen (äger upp till dina fel visar integritet)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Erkänna dina misstag (sårbarhet är en styrka, inte en svaghet)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Respektera gränser (det visar att du bryr dig och bygger ömsesidig respekt)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Var alltid snäll (vänlighet är förtroendet)
Håller starkt
Hålla med
Håller varken med eller inte
Instämmer inte alls
Håller inte med starkt
Nästa
×
Du hittar ett fel
FÖRESLÅR din rätta VERSION
Fyll i din e-post som önskas
Skicka
Annullera
Bot
sdtest
1
Hallå där! Låt mig fråga dig, känner du redan med spiraldynamik?