prueba basada en el libro «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership,
and Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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12 formas de generar confianza con los demás (por Justin Wright)
Evalúe las siguientes 12 formas de generar confianza con los demás.
12 formas de generar confianza con los demás
Establezca una respuesta para cada fila
Fuertemente de acuerdo Aceptar Ni de acuerdo ni en desacuerdo Discrepar No está de acuerdo
Aparecer a tiempo (respeta el tiempo de los demás. Muestra que los valoras)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Decir la verdad (la honestidad sienta las bases para la confianza)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Ser real (la autenticidad invita a otros a hacer lo mismo)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Mostrar empatía (comprender a los demás construye conexiones más profundas)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Manténgase consistente en sus acciones (ser confiable genera confianza en usted)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Solicite comentarios (muestra que está abierto al crecimiento y al cambio)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Sigue a través (hacer lo que dices demuestra que se puede confiar)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Mantenga la información privada confidencial (respetando los secretos gana el respeto a cambio)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Disculparse genuinamente (poseer sus errores muestra integridad)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Admite tus errores (la vulnerabilidad es una fortaleza, no una debilidad)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Respeta los límites (muestra que te importa y construye respeto mutuo)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
Ser amable siempre (la bondad es el lenguaje de la confianza)
Fuertemente de acuerdo
Aceptar
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Discrepar
No está de acuerdo
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¡Hola! Déjame preguntarte, ¿ya estás familiarizado con Spiral Dynamics?