test basato libro «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsor
È cliccato sul link per partecipare al sondaggio
12 modi per costruire la fiducia con gli altri (di Justin Wright)
Si prega di valutare i seguenti 12 modi per creare fiducia con gli altri
12 modi per costruire la fiducia con gli altri
Imposta una risposta per ogni riga
Concordare fortemente Essere d'accordo Nè d'accordo né in disaccordo Disaccordo Non sono d'accordo con forza
Presentati in tempo (rispetta il tempo degli altri. Mostra che li valorizza)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Dì la verità (l'onestà pone le basi per la fiducia)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Sii reale (l'autenticità invita gli altri a fare lo stesso)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Mostra empatia (capire gli altri crea connessioni più profonde)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Rimani coerente nelle tue azioni (essere affidabili crea fiducia in te)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Chiedi feedback (mostra che sei aperto alla crescita e al cambiamento)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Segui (facendo quello che dici dimostra che ti puoi fidare)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Mantieni le informazioni private riservate (il rispetto dei segreti guadagna rispetto in cambio)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Chiedi scusa veramente (possedere ai tuoi errori mostra l'integrità)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Ammetti i tuoi errori (la vulnerabilità è una forza, non una debolezza)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Rispetta i confini (ti mostra la cura e costruisce il rispetto reciproco)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Sii gentile sempre (la gentilezza è il linguaggio della fiducia)
Concordare fortemente
Essere d'accordo
Nè d'accordo né in disaccordo
Disaccordo
Non sono d'accordo con forza
Il prossimo
×
Trovate un errore
PROPORRE UN versione corretta
Inserisci la tua e-mail, se lo desideri
Spedire
Annulla
Bot
sdtest
1
Ciao! Lascia che te lo chieda, hai già familiarità con le dinamiche a spirale?