SDTEST
®
bog baseret test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorer
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Jeg ønsker at deltage i oversættelsen af SDTEST
Du har klikket på linket for at deltage i undersøgelsen
12 måder at opbygge tillid hos andre (af Justin Wright)
Evaluer følgende 12 måder at opbygge tillid til andre
12 måder at opbygge tillid hos andre
Indstil et svar for hver række
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Vis op til tiden (respekter andres tid. Det viser dig at værdsætte dem)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Fortæl sandheden (ærlighed lægger grundlaget for tillid)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Vær ægte (ægthed inviterer andre til at gøre det samme)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Vis empati (forståelse af andre bygger dybere forbindelser)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Bliv konsistent i dine handlinger (at være pålidelig bygger tillid til dig)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Bed om feedback (det viser, at du er åben for vækst og forandring)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Følg igennem (gør det, du siger, beviser, at du kan have tillid)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Hold private oplysninger fortrolige (respekt for hemmeligheder tjener respekt til gengæld)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Undskyld virkelig (at eje op til dine fejl viser integritet)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Indrøm dine fejl (sårbarhed er en styrke, ikke en svaghed)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Respekt for grænser (det viser dig at pleje og bygger gensidig respekt)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Vær altid venlig (venlighed er tillidsproget)
Enig stærkt
Enig
hverken enig eller uenig
Være uenig
Uenig stærkt
Næste
×
Du finder en fejl
FORESLÅR DIN korrekte version
Indtast din e-mail som ønsket
Sende
Afbestille
Bot
sdtest
1
Hej! Lad mig spørge dig, kender du allerede spiraldynamikken?