SDTEST
®
boken baserat test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorer
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Jag vill delta i översättningen av SDTEST
Du klickade på länken för att delta i undersökningen
Ageism i karriären
Ålderism avser diskriminering och fördomar baserat på en persons ålder, som påverkar både yngre och äldre individer. Termen myntades av Robert N. Butler 1969 och omfattar negativa attityder till åldrande, diskriminerande metoder mot äldre vuxna och förtryck av yngre människor av äldre generationer. Ålderism manifesterar sig i olika former, inklusive stereotyper som generaliserar förmågor och intressen baserat på ålder, en fördom som leder till förakt eller medlidande, och diskriminering som resulterar i skadliga handlingar mot individer på grund av deras ålder.
Har du diskriminerats på jobbet eller behandlats annorlunda än andra på grund av din ålder?
Var god välj ett av alternativen
Ja (jag har diskriminerat på jobbet på grund av min ålder)
Nej (jag har inte diskriminerats på jobbet på grund av min ålder)
Nästa
×
Du hittar ett fel
FÖRESLÅR din rätta VERSION
Fyll i din e-post som önskas
Skicka
Annullera