SDTEST
®
bok basert test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorer
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Jeg ønsker å delta i oversettelsen av SDTEST
Du klikket på linken for å delta i undersøkelsen
Alderisme i karriere
Alderisme refererer til diskriminering og fordommer basert på en persons alder, som påvirker både yngre og eldre individer. Oppfunnet av Robert N. Butler i 1969, omfatter begrepet negative holdninger til aldring, diskriminerende praksis mot eldre voksne og undertrykkelse av yngre mennesker av eldre generasjoner. Alderisme manifesterer seg i ulike former, inkludert stereotypier som generaliserer evner og interesser basert på alder, en fordommer som fører til forakt eller medlidenhet, og diskriminering som resulterer i skadelige handlinger mot individer på grunn av deres alder.
Har du blitt diskriminert på jobben eller blitt behandlet annerledes enn andre på grunn av din alder?
Vennligst velg ett av alternativene
Ja (jeg har blitt diskriminert på jobb på grunn av min alder)
Nei (jeg har ikke blitt diskriminert på jobben på grunn av min alder)
neste
×
Du finner en feil
PROPOSE DITT RIKTIG VERSJON
Skriv inn din e-post som ønsket
Sende
Avbryt