livro teste baseado «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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Envelhecimento na carreira
O preconceito de idade refere-se à discriminação e preconceito com base na idade de uma pessoa, afetando indivíduos mais jovens e mais velhos. Cunhado por Robert N. Butler em 1969, o termo abrange atitudes negativas em relação ao envelhecimento, práticas discriminatórias contra adultos mais velhos e a opressão dos mais jovens pelas gerações mais velhas. O preconceito de idade manifesta-se de várias formas, incluindo estereótipos que generalizam capacidades e interesses baseados na idade, um preconceito que leva ao desdém ou à piedade, e discriminação que resulta em ações prejudiciais contra os indivíduos devido à sua idade.
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