စာအုပ်အခြေစိုက်စမ်းသပ် «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
စပွန်ဆာ
သင်ကစစ်တမ်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့ link ကိုနှိပ်လိုက်
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အသက်အရွယ်
Ageism ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦး၏ အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် မလိုမုန်းထားမှုများကို ရည်ညွှန်းပြီး ငယ်ရွယ်သူနှင့် အသက်ကြီးသူတို့ကို ထိခိုက်စေပါသည်။ 1969 ခုနှစ်တွင် Robert N. Butler မှ ရေးစပ်ခဲ့သော ဝေါဟာရသည် အသက်ကြီးခြင်းအပေါ် အဆိုးမြင်သော သဘောထားများ၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံသည့် အလေ့အကျင့်များနှင့် အသက်ကြီးသော မျိုးဆက်များ၏ ငယ်ရွယ်သူများအပေါ် ဖိနှိပ်မှုများ ပါဝင်သည်။ အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ အရည်အချင်းနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ယေဘုယျဖော်ပြသည့် ပုံသေပုံစံများ အပါအဝင် Ageism သည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ထင်ရှားနေပါသည်။ အထင်အမြင်သေးခြင်း သို့မဟုတ် သနားခြင်းသို့ ဦးတည်စေသော မလိုမုန်းထားမှုများ၊ ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ်ကြောင့် လူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် ထိခိုက်စေသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ ပါဝင်သည်။
သင့်အသက်အရွယ်ကြောင့်အလုပ်ခွင်၌ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းသို့မဟုတ်အခြားသူများနှင့်ကွဲပြားခြားနားစွာဆက်ဆံခဲ့ဖူးပါသလား။
ကျေးဇူးပြုပြီးရွေးချယ်စရာတစ်ခုရွေးပါ
နောက်တစ်ခု
×
အမှားသင်ရှာ
သင့်အမှန်အကန် VERSION အဆိုပြု
အလိုရှိသောအဖြစ်သင့်က e-mail ကိုရိုက်ထည့်ပါ
Send
Cancel