Հյուրատետր հիմնված փորձարկում «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership,
and Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Հովանավորներ
Կտտացրել եք հղումը մասնակցել հարցմանը
Տարեկանությունը կարիերայում
Տարիքը վերաբերում է խտրականությանը և նախապաշարմունքին, որը հիմնված է մարդու տարիքի վրա, որը ազդում է ինչպես երիտասարդների, այնպես էլ տարեցների վրա: Ռոբերտ Ն. Բաթլերի կողմից 1969 թվականին ստեղծվել է տերմինը, որը ներառում է ծերության նկատմամբ բացասական վերաբերմունքը, տարեցների նկատմամբ խտրական գործելակերպը և ավագ սերունդների կողմից երիտասարդների նկատմամբ ճնշումը: Տարիքային դրսևորումը դրսևորվում է տարբեր ձևերով, ներառյալ կարծրատիպերը, որոնք ընդհանրացնում են տարիքի վրա հիմնված կարողություններն ու հետաքրքրությունները, նախապաշարմունքները, որոնք հանգեցնում են արհամարհանքի կամ խղճահարության, և խտրականության, որը հանգեցնում է վնասակար գործողությունների անհատների նկատմամբ իրենց տարիքի պատճառով:
Արդյոք խտրականության եք ենթարկվել աշխատանքի դեմ, կամ այլ կերպ են վերաբերվել ուրիշներից ձեր տարիքի պատճառով:
Ընտրեք ընտրանքներից մեկը
հաջորդ
×
Դուք գտնել որեւէ սխալ
ԱՌԱՋԱՐԿՈՒՄ ՁԵՐ ճիշտ տարբերակը
Մուտքագրեք Ձեր էլեկտրոնային փոստի հասցեն, ինչպես նաեւ ցանկալի
ուղարկել
վերացնել