тэст на аснове кнігі «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Спонсары
Вы націснулі на спасылку, каб прыняць удзел у апытанні
Эгенізм у кар'еры
Эйджызм адносіцца да дыскрымінацыі і забабонаў, заснаваных на ўзросце чалавека, якія закранаюць як маладых, так і пажылых людзей. Тэрмін, уведзены Робертам Н. Батлерам у 1969 годзе, ахоплівае негатыўнае стаўленне да старэння, дыскрымінацыйныя практыкі ў дачыненні да пажылых людзей і прыгнёт маладых людзей старэйшымі пакаленнямі. Эйджызм выяўляецца ў розных формах, уключаючы стэрэатыпы, якія абагульняюць здольнасці і інтарэсы ў залежнасці ад узросту, прадузятасць, якая вядзе да пагарды або жалю, і дыскрымінацыю, якая прыводзіць да шкодных дзеянняў у дачыненні да людзей з-за іх узросту.
Ці былі вы дыскрымінаваныя на працы альбо да іх ставіліся да іншых з -за вашага ўзросту?
Калі ласка, абярыце адзін з варыянтаў
Наступны
×
Заўважылі памылку?
Прапанаваць свой ПРАВІЛЬНЫ ВЕРСІЯ
Калі ласка, увядзіце свой адрас электроннай пошты па жаданні
Адправіць
адмяніць