book ການທົດສອບຕາມ «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ
ທ່ານຄລິກໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດ
Ageism ໃນການເຮັດວຽກ
Ageism ຫມາຍເຖິງການຈໍາແນກແລະການລໍາອຽງໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນທັງຫນຸ່ມແລະອາຍຸ. ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ Robert N. Butler ໃນປີ 1969, ຄໍາສັບດັ່ງກ່າວກວມເອົາທັດສະນະຄະຕິທາງລົບຕໍ່ກັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ການປະຕິບັດການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ແລະການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງຂອງໄວຫນຸ່ມໂດຍຄົນຮຸ່ນສູງອາຍຸ. Ageism ສະແດງອອກໃນຮູບແບບຕ່າງໆ, ລວມທັງແບບຈໍາລອງທີ່ກໍານົດຄວາມສາມາດແລະຜົນປະໂຫຍດໂດຍທົ່ວໄປໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ, ຄວາມລໍາອຽງທີ່ນໍາໄປສູ່ການດູຖູກຫຼືຄວາມສົງສານ, ແລະການຈໍາແນກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການກະທໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບຸກຄົນເນື່ອງຈາກອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນຍ້ອນອາຍຸຂອງທ່ານບໍ?
ກະລຸນາເລືອກຕົວເລືອກຫນຶ່ງທີ່
ຖັດໄປ
×
ທ່ານຫາ AN ERROR
ສະເຫນີຮຸ່ນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານ
ກະລຸນາໃສ່ອີເມວຂອງທ່ານເປັນທີ່ຕ້ອງການ
ສົ່ງ
ຍົກເລີກການ