पुस्तक आधारित परीक्षण «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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कैरियर में आयुवाद
आयुवाद का तात्पर्य किसी व्यक्ति की उम्र के आधार पर भेदभाव और पूर्वाग्रह से है, जो युवा और वृद्ध दोनों व्यक्तियों को प्रभावित करता है। 1969 में रॉबर्ट एन. बटलर द्वारा गढ़ा गया यह शब्द उम्र बढ़ने के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण, वृद्ध वयस्कों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं और पुरानी पीढ़ियों द्वारा युवा लोगों के उत्पीड़न को शामिल करता है। आयुवाद विभिन्न रूपों में प्रकट होता है, जिसमें रूढ़िवादिता शामिल है जो उम्र के आधार पर क्षमताओं और रुचियों को सामान्यीकृत करती है, एक पूर्वाग्रह जो तिरस्कार या दया की ओर ले जाता है, और भेदभाव जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तियों के खिलाफ उनकी उम्र के कारण हानिकारक कार्य होते हैं।
क्या आपको काम पर भेदभाव किया गया है या आपकी उम्र के कारण दूसरों से अलग व्यवहार किया गया है?
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