buch-basierter Test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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AGEUSM in der Karriere
Unter Altersdiskriminierung versteht man Diskriminierung und Vorurteile aufgrund des Alters einer Person, die sowohl jüngere als auch ältere Menschen betrifft. Der Begriff wurde 1969 von Robert N. Butler geprägt und umfasst negative Einstellungen gegenüber dem Alter, diskriminierende Praktiken gegenüber älteren Erwachsenen und die Unterdrückung jüngerer Menschen durch ältere Generationen. Altersdiskriminierung manifestiert sich in verschiedenen Formen, einschließlich Stereotypen, die Fähigkeiten und Interessen basierend auf dem Alter verallgemeinern, Vorurteilen, die zu Verachtung oder Mitleid führen, und Diskriminierung, die aufgrund ihres Alters zu schädlichen Handlungen gegenüber Einzelpersonen führt.
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