SDTEST
®
آزمون بر اساس کتاب «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
حامی
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
من می خواهم به شرکت در ترجمه SDTEST
شما بر روی لینک کلیک برای شرکت در نظر سنجی
سن گرایی در حرفه
سن گرایی به تبعیض و تعصب بر اساس سن فرد اشاره دارد که بر افراد جوانتر و مسن تر تأثیر می گذارد. این اصطلاح که توسط رابرت ان. باتلر در سال 1969 ابداع شد، شامل نگرش های منفی نسبت به پیری، اعمال تبعیض آمیز علیه سالمندان و سرکوب جوانان توسط نسل های مسن تر می شود. سن گرایی به اشکال مختلفی ظاهر می شود، از جمله کلیشه هایی که توانایی ها و علایق را بر اساس سن تعمیم می دهند، تعصبی که منجر به تحقیر یا ترحم می شود و تبعیض که منجر به اعمال مضر علیه افراد به دلیل سن آنها می شود.
آیا در محل کار تبعیض قائل شده اید یا به دلیل سن خود با دیگران متفاوت رفتار شده اید؟
لطفا یکی از گزینه ها را انتخاب کنید
بله (من به دلیل سن خودم در محل کار تبعیض آمیز شده ام)
نه (من به دلیل سن من در محل کار تبعیض آمیز نشده ام)
بعد
×
شما یک خطا
پیشنهاد نسخه صحیح خود را
ایمیل خود را به عنوان مورد نظر را وارد کنید
ارسال
لغو کردن