SDTEST
®
kitab əsasında test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorluq
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Mən SDTEST tərcüməsində iştirak etmək istəyirəm
Siz sorğuda iştirak etmək üçün link tıklayan
Karyerada yaşlanma
Ageism həm gənc, həm də yaşlı fərdlərə təsir edən, insanın yaşına əsaslanan ayrı-seçkilik və qərəzli münasibətə aiddir. 1969-cu ildə Robert N. Butler tərəfindən irəli sürülən bu termin qocalığa mənfi münasibəti, yaşlılara qarşı ayrı-seçkilik tətbiqlərini və yaşlı nəsillərin gənclərə təzyiq göstərməsini əhatə edir. Ageizm müxtəlif formalarda, o cümlədən yaşa görə qabiliyyət və maraqları ümumiləşdirən stereotiplər, nifrət və ya mərhəmət hissi ilə nəticələnən qərəz, yaşlarına görə fərdlərə qarşı zərərli hərəkətlərlə nəticələnən ayrı-seçkilik kimi özünü göstərir.
İşdə ayrı-seçkilik etdiniz və ya yaşınıza görə başqalarından fərqli davranmısınız?
Zəhmət olmasa seçimlərdən birini seçin
Bəli (yaşım üzündən işə qarşı ayrıseçkilik etdim)
Xeyr (yaşım üzündən işə qarşı ayrıseçkilik etməmişəm)
Sonrakı
×
ƏGƏR BIR SƏHV TAPMAQ
SİZİN DOĞRU versiyası TƏKLİF
Istədiyiniz kimi e-poçt daxil edin
Göndər
Ləğv etmək