książka test oparty «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorzy
Kliknąłeś na link, aby wziąć udział w badaniu
Ageizm w karierze
Ageizm odnosi się do dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na wiek, dotykających zarówno osoby młodsze, jak i starsze. Termin ukuty przez Roberta N. Butlera w 1969 roku obejmuje negatywne postawy wobec starzenia się, praktyki dyskryminacyjne wobec osób starszych oraz ucisk młodszych ludzi przez starsze pokolenia. Ageizm objawia się w różnych formach, w tym w stereotypach uogólniających zdolności i zainteresowania ze względu na wiek, uprzedzeniach prowadzących do pogardy lub litości oraz dyskryminacji, która skutkuje szkodliwymi działaniami wobec jednostek ze względu na ich wiek.
Czy byłeś dyskryminowany w pracy lub byłeś traktowany inaczej niż inne z powodu swojego wieku?
Wybierz jedną z opcji
Kolejny
×
Znajdziesz błąd
Zgłaszanie poprawną wersję
Wpisz swój adres e-mail jako pożądane
Wysłać
Anuluj