ਮੁੱਖ/ਬਲਾੱਗ/Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.

Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.

People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.

Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST^®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!

The SDTEST^®

The SDTEST^® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.

ਅਸਰਦਾਰ ਨੇਤਾ ਹੈ ...

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਪੈਰ੍ਹੇ ਦੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਦਲ, ਦੀ ਚੋਣ ਤਿੰਨ (3) ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਚੋਣ ਕਰੋ.

ਬਟਨ ਨੂੰ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਜਾਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਲਈ ਚੋਣ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ

1 - ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੇ ਚੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਸਭ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ:

ਪਿਤਾ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਲੀਡਰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ "ਗਲੋਬਲ ਪਿੰਡ" ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਸ਼ਾਂਤੀ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਘਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਮਾਂਡਰ ਆਪਣੇ ਯੋਧਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ′ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੇ ਪੂਰੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਲਚਕਦਾਰ ਨੇਤਾ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਿਲੇਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ

2 - ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੇ ਚੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ 1 ਦਾ ਰੂਪ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ:

ਪਿਤਾ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਲੀਡਰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ "ਗਲੋਬਲ ਪਿੰਡ" ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਸ਼ਾਂਤੀ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਘਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਮਾਂਡਰ ਆਪਣੇ ਯੋਧਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ′ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੇ ਪੂਰੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਲਚਕਦਾਰ ਨੇਤਾ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਿਲੇਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ

3 - ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੀ ਚੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ 2 ਰੂਪ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ:

ਪਿਤਾ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਲੀਡਰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ "ਗਲੋਬਲ ਪਿੰਡ" ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਸ਼ਾਂਤੀ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਘਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਮਾਂਡਰ ਆਪਣੇ ਯੋਧਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ′ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੇ ਪੂਰੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਲਚਕਦਾਰ ਨੇਤਾ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਿਲੇਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ

ਅਗਲਾ

After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST^® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.

Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST^® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.

Lots of Combinations

With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST^® in many ways!

It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.

Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.

The SDTEST^® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values!

It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!

With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.

It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!

Most People Fit in Common Groups

With so many possible ways to answer the SDTEST^®, you'd think everyone would have unique color mixes.

However, we were surprised that most people fit into just 7839 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.

Out of over 83371 results from 169 countries, results clustered into these 7839 unique motivational patterns.

Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands.

This means the SDTEST^® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!

Values Can Change

Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.

Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.

When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.

For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.

The SDTEST^® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.

The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!

Rare Heights

Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise.

Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83371 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST^®!

Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.

For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.

First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.

Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.

But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.

Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.

Connections with Other Polls and Tests

The SDTEST^® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.

Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary).

Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST^® colors with their rated fears.

If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.

Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.

Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!

Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.

Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST^® with another assessment:

Let's say 100 students take two tests - the SDTEST^® and a "Favorite Subjects" poll.

The SDTEST^® shows their motivational color values.

The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most).

By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.

Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.

Students high in logical Orange values may rank Math higher.

Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.

The SDTEST^® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.

Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!

Conclusion

The SDTEST^® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.

While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.

Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain.

But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST^® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.

Here are reports of polls which SDTEST^® makes:

1) ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ (ਹਾਂ / ਨਹੀਂ)

2) ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ (%% ਦੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ)

3) ਡਰ

4) ਮੇਰੇ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ

5) ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਚੰਗੇ ਆਗੂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ?

6) ਗੂਗਲ. ਕਾਰਕ ਜੋ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

7) ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ

8) ਇੱਕ ਬੌਸ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?

9) ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਸਫਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ?

10) ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?

11) ਕੀ ਯੁਗਿਜ਼ਮ ਮੌਜੂਦ ਹੈ?

12) ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਯੁੱਗਿਜ਼ਮ

13) ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਯੁਗਾਂ

14) ਉਮਰਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ

15) ਕਾਰਨ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿਉਂ ਹਾਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ (ਅੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ)

16) ਭਰੋਸਾ (#WVS)

17) ਆਕਸਫੋਰਡ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ

18) ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ

19) ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਮੌਕਾ ਕਿੱਥੇ ਹੋਵੇਗਾ?

20) ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹਫਤੇ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?

21) ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ

22) ਜੀਆ ਪਹਿਲ

23) ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਸਭਿਅਤਾ ਦਾ ਅੰਤ

24) ਲੋਕ ਕਿਉਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ?

25) ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ (ifd ਐਲਨਸਬੈਕ)

26) Xing.com ਸਭਿਆਚਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ

27) ਪੈਟਰਿਕ ਲੈਨੀਕਿਓਨੀ ਦੇ "ਟੀਮ ਦੇ ਪੰਜ ਨਪੁੰਸਕਤਾ"

28) ਹਮਦਰਦੀ ਹੈ ...

29) ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਮਾਹਰ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

30) ਲੋਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਸਿਓਬਹਾਨ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ)

31) ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ? (NAWARD retafa ਦੁਆਰਾ)

32) 21 ਹੁਨਰ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਦਾ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਯਿਰਮਿਯਾਹ ਟੀ / 赵赵))

33) ਅਸਲ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ ...

34) ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਧਾਉਣ ਦੇ 12 ਤਰੀਕੇ (ਜਸਟਿਨ ਰਾਈਟ ਦੁਆਰਾ)

35) ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ (ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ)

36) ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਕੁੰਜੀਆਂ

37) ਜ਼ਮੀਰ ਦਾ ਅਲਜਬਰਾ (ਵਲਾਦੀਮੀਰ ਲੇਫੇਬਵਰ ਦੁਆਰਾ)

38) ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ (ਡਾ. ਕਲੇਰ ਡਬਲਯੂ. ਗ੍ਰੇਵਜ਼ ਦੁਆਰਾ)

Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

ਡਰ

ਚਾਰਟ ਇਕ ਦੂਸਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ

VUCA

ਨਾਲ਼ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮੁੱਲ

ਵਿਲੀਅਮ ਸੇਲਾਲੀ ਗੋਸੈੱਟ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ) ਦੁਆਰਾ ਸਧਾਰਣ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿ .ਸ਼ਨ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ) r = 0.0335

ਬਰਬਾਦੀ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ ਸਧਾਰਣ ਵੰਡ r = 0.0014

ਸਿਰਫ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਓ > r = 0.0335

ਵੰਡ	ਗੈਰ ਸਰਕਾਰੀ	ਗੈਰ ਸਰਕਾਰੀ	ਗੈਰ ਸਰਕਾਰੀ	ਆਮ	ਆਮ	ਆਮ	ਆਮ	ਆਮ
ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਮੇਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ ਹੈ
ਮੇਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ ਹੈ
Answer 1	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0521	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0294	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0147	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0885	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0316	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0110	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1513
Answer 2	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0213	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0013	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0432	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0618	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0453	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0103	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0918
Answer 3	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0042	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0116	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0406	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0477	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0487	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0767	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0191
Answer 4	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0421	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0350	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0115	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0112	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0307	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0175	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0980
Answer 5	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0288	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1272	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0146	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0697	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0037	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0215	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1746
Answer 6	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0001	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0042	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0607	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0115	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0231	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0826	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0309
Answer 7	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0117	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0372	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0653	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0283	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0495	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0626	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0505
Answer 8	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0658	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0830	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0310	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0139	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0334	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0134	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1322
Answer 9	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0660	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1658	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0051	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0691	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0093	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0498	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1820
Answer 10	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0758	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0724	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0173	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0236	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0312	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0115	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1263
Answer 11	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0577	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0544	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0075	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0082	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0185	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0293	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1190
Answer 12	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0376	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1007	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0342	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0296	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0273	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0341	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1500
Answer 13	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0627	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1017	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0443	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0248	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0434	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0189	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1576
Answer 14	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0732	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1036	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0048	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0105	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0039	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0041	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1157
Answer 15	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0539	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1381	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0424	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0163	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0147	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0216	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1173
Answer 16	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0590	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0274	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0375	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0429	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0687	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0253	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0698

MS Excel ਦਾ ਨਿਰਯਾਤ

ਇਹ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ VUCA ਪੋਲ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗੀ

ਠੀਕ ਹੈ

You can not only just create your poll in the ਟੈਰਿਫ «V.U.C.A ਚੋਣ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the ਟੈਰਿਫ «ਪੋਲ ਦੀ ਦੁਕਾਨ», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing ਟੈਰਿਫ «ਮੇਰੀ SDT»

2023.09.26

ਵਲੇਰੀ ਆਈਸੋਜ਼ਨਕੋ

ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਾਸ ਪਾਲਤੂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੈਡਸਟੋ

ਵਲੇਰੀ ਨੇ 1993 ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਜਿਕ ਪੇਦਾਗੀਓਗੌਗ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਗਿਆਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਵਲੇਰੀ ਨੇ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਨੇਜਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਮਾਸਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਰੋਡਮੈਪ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਗਿਆ (ਜੀਪੀਐਮ ਡਿਜੀਕੇਟਸਟੇਜ). ਵੀ.
ਵਲੇਰੀ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਦਾਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਐੱਸ ਡੀ
ਵਲੇਰੀ ਵੀ.ਯੂ...... ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਲੇਖਕ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਸਪਿਰਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਧਾਰਣਾ, 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਚੋਣਾਂ.

ਇਸ ਪੋਸਟ ਹੈ 0 ਟਿੱਪਣੀਆਂ

ਦਾ ਜਵਾਬ

ਜਵਾਬ ਰੱਦ ਕਰੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ