ਮੁੱਖ/ਬਲਾੱਗ/Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.

Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.

People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.

Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST^®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!

The SDTEST^®

The SDTEST^® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.

ਅਸਰਦਾਰ ਨੇਤਾ ਹੈ ...

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਪੈਰ੍ਹੇ ਦੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਦਲ, ਦੀ ਚੋਣ ਤਿੰਨ (3) ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਚੋਣ ਕਰੋ.

ਬਟਨ ਨੂੰ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਜਾਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਲਈ ਚੋਣ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ

1 - ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੇ ਚੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਸਭ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ:

ਲਚਕਦਾਰ ਨੇਤਾ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਿਲੇਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸ਼ਾਂਤੀ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਘਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਪਿਤਾ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਲੀਡਰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ "ਗਲੋਬਲ ਪਿੰਡ" ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਕਮਾਂਡਰ ਆਪਣੇ ਯੋਧਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ′ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੇ ਪੂਰੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

2 - ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੇ ਚੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ 1 ਦਾ ਰੂਪ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ:

ਲਚਕਦਾਰ ਨੇਤਾ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਿਲੇਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸ਼ਾਂਤੀ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਘਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਪਿਤਾ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਲੀਡਰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ "ਗਲੋਬਲ ਪਿੰਡ" ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਕਮਾਂਡਰ ਆਪਣੇ ਯੋਧਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ′ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੇ ਪੂਰੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

3 - ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੀ ਚੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ 2 ਰੂਪ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ:

ਲਚਕਦਾਰ ਨੇਤਾ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਿਲੇਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸ਼ਾਂਤੀ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਘਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਪਿਤਾ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਲੀਡਰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ "ਗਲੋਬਲ ਪਿੰਡ" ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਕਮਾਂਡਰ ਆਪਣੇ ਯੋਧਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ′ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੇ ਪੂਰੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਅਗਲਾ

After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST^® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.

Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST^® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.

Lots of Combinations

With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST^® in many ways!

It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.

Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.

The SDTEST^® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values!

It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!

With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.

It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!

Most People Fit in Common Groups

With so many possible ways to answer the SDTEST^®, you'd think everyone would have unique color mixes.

However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.

Out of over 83893 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns.

Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands.

This means the SDTEST^® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!

Values Can Change

Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.

Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.

When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.

For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.

The SDTEST^® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.

The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!

Rare Heights

Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise.

Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83893 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST^®!

Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.

For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.

First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.

Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.

But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.

Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.

Connections with Other Polls and Tests

The SDTEST^® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.

Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary).

Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST^® colors with their rated fears.

If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.

Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.

Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!

Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.

Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST^® with another assessment:

Let's say 100 students take two tests - the SDTEST^® and a "Favorite Subjects" poll.

The SDTEST^® shows their motivational color values.

The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most).

By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.

Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.

Students high in logical Orange values may rank Math higher.

Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.

The SDTEST^® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.

Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!

Conclusion

The SDTEST^® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.

While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.

Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain.

But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST^® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.

Here are reports of polls which SDTEST^® makes:

1) ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ (ਹਾਂ / ਨਹੀਂ)

2) ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ (%% ਦੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ)

3) ਡਰ

4) ਮੇਰੇ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ

5) ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਚੰਗੇ ਆਗੂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ?

6) ਗੂਗਲ. ਕਾਰਕ ਜੋ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

7) ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ

8) ਇੱਕ ਬੌਸ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?

9) ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਸਫਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ?

10) ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?

11) ਕੀ ਯੁਗਿਜ਼ਮ ਮੌਜੂਦ ਹੈ?

12) ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਯੁੱਗਿਜ਼ਮ

13) ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਯੁਗਾਂ

14) ਉਮਰਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ

15) ਕਾਰਨ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿਉਂ ਹਾਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ (ਅੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ)

16) ਭਰੋਸਾ (#WVS)

17) ਆਕਸਫੋਰਡ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ

18) ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ

19) ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਮੌਕਾ ਕਿੱਥੇ ਹੋਵੇਗਾ?

20) ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹਫਤੇ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?

21) ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ

22) ਜੀਆ ਪਹਿਲ

23) ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਸਭਿਅਤਾ ਦਾ ਅੰਤ

24) ਲੋਕ ਕਿਉਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ?

25) ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ (ifd ਐਲਨਸਬੈਕ)

26) Xing.com ਸਭਿਆਚਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ

27) ਪੈਟਰਿਕ ਲੈਨੀਕਿਓਨੀ ਦੇ "ਟੀਮ ਦੇ ਪੰਜ ਨਪੁੰਸਕਤਾ"

28) ਹਮਦਰਦੀ ਹੈ ...

29) ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਮਾਹਰ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

30) ਲੋਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਸਿਓਬਹਾਨ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ)

31) ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ? (NAWARD retafa ਦੁਆਰਾ)

32) 21 ਹੁਨਰ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਦਾ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਯਿਰਮਿਯਾਹ ਟੀ / 赵赵))

33) ਅਸਲ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ ...

34) ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਧਾਉਣ ਦੇ 12 ਤਰੀਕੇ (ਜਸਟਿਨ ਰਾਈਟ ਦੁਆਰਾ)

35) ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ (ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ)

36) ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਕੁੰਜੀਆਂ

37) ਜ਼ਮੀਰ ਦਾ ਅਲਜਬਰਾ (ਵਲਾਦੀਮੀਰ ਲੇਫੇਬਵਰ ਦੁਆਰਾ)

38) ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ (ਡਾ. ਕਲੇਰ ਡਬਲਯੂ. ਗ੍ਰੇਵਜ਼ ਦੁਆਰਾ)

Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

ਡਰ

ਚਾਰਟ ਇਕ ਦੂਸਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ

VUCA

ਨਾਲ਼ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮੁੱਲ

ਵਿਲੀਅਮ ਸੇਲਾਲੀ ਗੋਸੈੱਟ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ) ਦੁਆਰਾ ਸਧਾਰਣ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿ .ਸ਼ਨ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ) r = 0.0331

ਬਰਬਾਦੀ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ ਸਧਾਰਣ ਵੰਡ r = 0.0013

ਸਿਰਫ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਓ > r = 0.0331

ਵੰਡ	ਗੈਰ ਸਰਕਾਰੀ	ਗੈਰ ਸਰਕਾਰੀ	ਗੈਰ ਸਰਕਾਰੀ	ਆਮ	ਆਮ	ਆਮ	ਆਮ	ਆਮ
ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਮੇਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ ਹੈ
ਮੇਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ ਹੈ
Answer 1	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0563	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0317	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0161	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0907	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0298	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0126	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1537
Answer 2	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0216	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0002	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0458	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0654	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0445	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0124	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0937
Answer 3	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0035	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0111	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0421	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0456	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0466	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0786	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0201
Answer 4	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0435	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0353	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0181	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0145	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0301	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0197	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0979
Answer 5	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0299	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1279	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0136	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0730	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0007	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0207	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1746
Answer 6	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0004	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0082	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0629	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0078	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0193	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0830	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0318
Answer 7	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0122	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0381	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0686	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0242	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0471	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0636	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0513
Answer 8	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0698	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0849	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0321	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0146	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0345	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0130	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1368
Answer 9	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0665	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1674	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0092	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0691	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0128	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0528	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1812
Answer 10	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0778	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0755	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0180	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0231	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0346	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0146	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1298
Answer 11	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0584	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0524	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0096	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0081	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0199	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0318	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1197
Answer 12	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0380	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1042	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0352	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0357	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0254	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0286	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1515
Answer 13	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0644	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1057	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0448	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0268	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0416	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0169	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1600
Answer 14	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0717	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1026	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0006	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0089	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0012	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0080	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1168
Answer 15	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0549	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.1375	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0420	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0178	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0160	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0216	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.1180
Answer 16	-	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0591	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0273	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0386	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0399	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0653	ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ 0.0282	ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ -0.0708

MS Excel ਦਾ ਨਿਰਯਾਤ

ਇਹ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ VUCA ਪੋਲ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗੀ

ਠੀਕ ਹੈ

You can not only just create your poll in the ਟੈਰਿਫ «V.U.C.A ਚੋਣ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the ਟੈਰਿਫ «ਪੋਲ ਦੀ ਦੁਕਾਨ», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing ਟੈਰਿਫ «ਮੇਰੀ SDT»

2023.09.26

ਵਲੇਰੀ ਆਈਸੋਜ਼ਨਕੋ

ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਾਸ ਪਾਲਤੂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੈਡਸਟੋ

ਵਲੇਰੀ ਨੇ 1993 ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਜਿਕ ਪੇਦਾਗੀਓਗੌਗ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਗਿਆਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਵਲੇਰੀ ਨੇ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਨੇਜਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਮਾਸਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਰੋਡਮੈਪ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਗਿਆ (ਜੀਪੀਐਮ ਡਿਜੀਕੇਟਸਟੇਜ). ਵੀ.
ਵਲੇਰੀ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਦਾਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਐੱਸ ਡੀ
ਵਲੇਰੀ ਵੀ.ਯੂ...... ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਲੇਖਕ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਸਪਿਰਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਧਾਰਣਾ, 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਚੋਣਾਂ.

ਇਸ ਪੋਸਟ ਹੈ 0 ਟਿੱਪਣੀਆਂ

ਦਾ ਜਵਾਬ

ਜਵਾਬ ਰੱਦ ਕਰੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ