книга тест, основаващ «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Спонсори

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


ЛИДЕРЪТ ЕФЕКТИВЕН Е ...
Моля, прочетете внимателно всички варианти за продължаване на фрази, изберете три (3) най-подходяща за вас и да ги изберете.
Щракнете върху бутоните, за да видите опциите за продължаване на одобрение
1 - показва, че избраният вариант предпочитате най-вече:
  • Висококвалифициран мениджър използва най-новите съвременни технологии за управление на човешките ресурси и за развитие на бизнеса, за да постигне резултати
  • Командирът, водещ своите воини до пълната победа над конкурентите на пазара
  • Стратег, който спазва корпоративната политика, за да осигури хармоничната работа на екипа
  • Бащата, давайки своята защита и подкрепа на персонала, който разрешава всякакви спорове, като най-висша власт
  • Лидерът взема решения за оцеляването на всеки един в еднообразното "глобално село"
  • Миролюбивият лидер е в състояние да създаде положителна атмосфера в екипа, където всеки дава топла подкрепа за постигане на стабилни резултати
  • Гъвкавият лидер, интегриращ и включващ най-добрите специалисти в световното село за техния качествено нов принос към проектите
2 - показва, че избраният вариант предпочитате след първия вариант:
  • Висококвалифициран мениджър използва най-новите съвременни технологии за управление на човешките ресурси и за развитие на бизнеса, за да постигне резултати
  • Командирът, водещ своите воини до пълната победа над конкурентите на пазара
  • Стратег, който спазва корпоративната политика, за да осигури хармоничната работа на екипа
  • Бащата, давайки своята защита и подкрепа на персонала, който разрешава всякакви спорове, като най-висша власт
  • Лидерът взема решения за оцеляването на всеки един в еднообразното "глобално село"
  • Миролюбивият лидер е в състояние да създаде положителна атмосфера в екипа, където всеки дава топла подкрепа за постигане на стабилни резултати
  • Гъвкавият лидер, интегриращ и включващ най-добрите специалисти в световното село за техния качествено нов принос към проектите
3 - показва, че избраният вариант предпочитате след втория вариант:
  • Висококвалифициран мениджър използва най-новите съвременни технологии за управление на човешките ресурси и за развитие на бизнеса, за да постигне резултати
  • Командирът, водещ своите воини до пълната победа над конкурентите на пазара
  • Стратег, който спазва корпоративната политика, за да осигури хармоничната работа на екипа
  • Бащата, давайки своята защита и подкрепа на персонала, който разрешава всякакви спорове, като най-висша власт
  • Лидерът взема решения за оцеляването на всеки един в еднообразното "глобално село"
  • Миролюбивият лидер е в състояние да създаде положителна атмосфера в екипа, където всеки дава топла подкрепа за постигане на стабилни резултати
  • Гъвкавият лидер, интегриращ и включващ най-добрите специалисти в световното село за техния качествено нов принос към проектите
Следващия


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7998 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 86467 results from 171 countries, results clustered into these 7998 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 86467 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Действия на компании във връзка с персонала през последния месец (да / не)

2) Действия на дружествата във връзка с персонала през последния месец (факт в%)

3) Страховете

4) Най -големите проблеми пред моята страна

5) Какви качества и способности използват добрите лидери при изграждането на успешни екипи?

6) Google. Фактори, които влияят на ефективността на екипа

7) Основните приоритети на търсещите работа

8) Какво прави шефа страхотен лидер?

9) Какво прави хората успешни на работа?

10) Готови ли сте да получавате по -малко заплащане, за да работите дистанционно?

11) Съществува ли егеизмът?

12) Възрастът в кариерата

13) Агеизъм в живота

14) Причини за възрастта

15) Причини, поради които хората се отказват (от Анна жизненоважно)

16) ДОВЕРИЕ (#WVS)

17) Оксфордско проучване за щастие

18) Психологическо благополучие

19) Къде ще бъде следващата ви най -вълнуваща възможност?

20) Какво ще направите тази седмица, за да се грижите за психичното си здраве?

21) Живея, мисля за миналото, настоящето или бъдещето си

22) Меритокрация

23) Изкуствен интелект и края на цивилизацията

24) Защо хората отлагат?

25) Разлика между половете в изграждането на самочувствие (IFD Allensbach)

26) Xing.com Оценка на културата

27) „Петте дисфункции на екип“ на Патрик Ленсиони “

28) Емпатията е ...

29) Какво е от съществено значение за ИТ специалистите при избора на оферта за работа?

30) Защо хората се съпротивляват на промяната (от Siobhán McHale)

31) Как регулирате емоциите си? (От Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 умения, които ви плащат завинаги (от Йеремия Тео / 赵汉昇)

33) Истинската свобода е ...

34) 12 начина за изграждане на доверие с другите (от Джъстин Райт)

35) Характеристики на талантлив служител (от Института за управление на таланти)

36) 10 ключа за мотивиране на вашия екип

37) Алгебра на съвестта (от Владимир Льофевр)

38) Три различни възможности на бъдещето (от д-р Клеър У. Грейвс)

39) Действия за изграждане на непоклатимо самочувствие (от Сурен Самарчян)

40)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Страховете

Страна
език
-
Mail
Преизчислете
Критична стойност на коефициента на корелация
Нормално разпространение, от Уилям Сили Госет (студент) r = 0.0318
Нормално разпространение, от Уилям Сили Госет (студент) r = 0.0318
Не нормално разпределение, от Spearman r = 0.0013
РазпределениеНе
нормално
Не
нормално
Не
нормално
НормалноНормалноНормалноНормалноНормално
Всички въпроси
Всички въпроси
Най-големият ми страх е
Най-големият ми страх е
Answer 1-
Слаба положителна
0.0550
Слаба положителна
0.0286
Слаб отрицателен
-0.0174
Слаба положителна
0.0942
Слаба положителна
0.0349
Слаб отрицателен
-0.0159
Слаб отрицателен
-0.1552
Answer 2-
Слаба положителна
0.0186
Слаб отрицателен
-0.0052
Слаб отрицателен
-0.0393
Слаба положителна
0.0656
Слаба положителна
0.0490
Слаба положителна
0.0122
Слаб отрицателен
-0.0976
Answer 3-
Слаб отрицателен
-0.0017
Слаб отрицателен
-0.0092
Слаб отрицателен
-0.0448
Слаб отрицателен
-0.0447
Слаба положителна
0.0480
Слаба положителна
0.0745
Слаб отрицателен
-0.0186
Answer 4-
Слаба положителна
0.0418
Слаба положителна
0.0272
Слаб отрицателен
-0.0231
Слаба положителна
0.0179
Слаба положителна
0.0349
Слаба положителна
0.0241
Слаб отрицателен
-0.0985
Answer 5-
Слаба положителна
0.0270
Слаба положителна
0.1295
Слаба положителна
0.0102
Слаба положителна
0.0766
Слаба положителна
0.0002
Слаб отрицателен
-0.0181
Слаб отрицателен
-0.1786
Answer 6-
Слаб отрицателен
-0.0033
Слаба положителна
0.0048
Слаб отрицателен
-0.0623
Слаб отрицателен
-0.0092
Слаба положителна
0.0248
Слаба положителна
0.0865
Слаб отрицателен
-0.0344
Answer 7-
Слаба положителна
0.0098
Слаба положителна
0.0339
Слаб отрицателен
-0.0663
Слаб отрицателен
-0.0312
Слаба положителна
0.0523
Слаба положителна
0.0695
Слаб отрицателен
-0.0513
Answer 8-
Слаба положителна
0.0630
Слаба положителна
0.0733
Слаб отрицателен
-0.0277
Слаба положителна
0.0139
Слаба положителна
0.0374
Слаба положителна
0.0179
Слаб отрицателен
-0.1338
Answer 9-
Слаба положителна
0.0731
Слаба положителна
0.1620
Слаба положителна
0.0066
Слаба положителна
0.0639
Слаб отрицателен
-0.0107
Слаб отрицателен
-0.0483
Слаб отрицателен
-0.1810
Answer 10-
Слаба положителна
0.0754
Слаба положителна
0.0682
Слаб отрицателен
-0.0141
Слаба положителна
0.0286
Слаба положителна
0.0344
Слаб отрицателен
-0.0115
Слаб отрицателен
-0.1344
Answer 11-
Слаба положителна
0.0628
Слаба положителна
0.0536
Слаб отрицателен
-0.0093
Слаба положителна
0.0106
Слаба положителна
0.0243
Слаба положителна
0.0255
Слаб отрицателен
-0.1259
Answer 12-
Слаба положителна
0.0439
Слаба положителна
0.0943
Слаб отрицателен
-0.0343
Слаба положителна
0.0335
Слаба положителна
0.0339
Слаба положителна
0.0263
Слаб отрицателен
-0.1534
Answer 13-
Слаба положителна
0.0705
Слаба положителна
0.0959
Слаб отрицателен
-0.0391
Слаба положителна
0.0294
Слаба положителна
0.0416
Слаба положителна
0.0147
Слаб отрицателен
-0.1630
Answer 14-
Слаба положителна
0.0787
Слаба положителна
0.0906
Слаб отрицателен
-0.0024
Слаб отрицателен
-0.0091
Слаба положителна
0.0044
Слаба положителна
0.0140
Слаб отрицателен
-0.1224
Answer 15-
Слаба положителна
0.0535
Слаба положителна
0.1280
Слаб отрицателен
-0.0347
Слаба положителна
0.0145
Слаб отрицателен
-0.0171
Слаба положителна
0.0244
Слаб отрицателен
-0.1158
Answer 16-
Слаба положителна
0.0698
Слаба положителна
0.0265
Слаб отрицателен
-0.0372
Слаб отрицателен
-0.0378
Слаба положителна
0.0699
Слаба положителна
0.0208
Слаб отрицателен
-0.0790


Експорт към MS Excel
Тази функционалност ще бъде достъпна в вашите собствени анкети VUCA
Добре

You can not only just create your poll in the тарифа «V.U.C.A анкета дизайнер» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the тарифа «Магазин за анкети», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing тарифа «Моят SDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
Собственик на продукта SaaS SDTEST®

Валерий получава квалификация социален педагог-психолог през 1993 г. и оттогава прилага знанията си в управлението на проекти.
Валерий получава магистърска степен и квалификация за ръководител на проекти и програми през 2013 г. По време на магистърската си програма той се запознава с Пътната карта на проекта (GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.) и Spiral Dynamics.
Валерий е автор на изследване на несигурността на V.U.C.A. концепция, използваща спирална динамика и математическа статистика в психологията, и 38 международни проучвания.
Тази публикация има 0 Коментари
Отговаряте на
Отменете отговор
Оставете коментара си
×
Намерите грешка
ПРЕДЛАГАМЕ ВИ правилната версия
Въведете вашия имейл по желание
Изпрати
Отказ
Bot
sdtest
1
Здрасти! Позволете ми да ви попитам, вече ли сте запознати със спиралната динамика?