bók byggir próf «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Styrktaraðilar

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


ÁRANGURSRÍK LEIÐTOGI ER ...
Lesið vandlega allar afbrigði áframhaldandi af setningar, velja þrjú (3) hentugur fyrir þig og velja þá.
Smelltu á hnappana til að sjá valkosti fyrir áframhaldandi samþykki
1 - gefur til kynna að sá valkostur sem þú vilt mest af öllu:
  • Mjög hæfur stjórnandi notar nýjustu nútímatækni mannauðsstjórnunar og viðskiptaþróunar til að ná árangri
  • Faðirinn, veitir starfsfólkinu vernd og stuðning, sem leysir úr deilum, sem æðsta vald
  • Friðarelskandi leiðtoginn er fær um að skapa jákvætt andrúmsloft í liðinu þar sem allir veita hlýjan stuðning til að ná stöðugum árangri
  • Yfirmaðurinn leiðir stríðsmenn sína til fullkomins sigurs á keppinautum sínum á markaðnum
  • Sveigjanlegi leiðtoginn, sem samþættir og tekur þátt í bestu sérfræðingum heimsþorpsins fyrir hæfilega nýtt framlag þeirra til verkefnanna
  • Leiðtogi tekur ákvarðanir um að lifa hvert og eitt í samræmdu „alþjóðlegu þorpinu“
  • Strategist sem fylgist með fyrirtækjastefnunni til að tryggja samhæfða vinnu teymisins
2 - gefur til kynna að sá valkostur sem þú kýst eftir 1. afbrigði:
  • Mjög hæfur stjórnandi notar nýjustu nútímatækni mannauðsstjórnunar og viðskiptaþróunar til að ná árangri
  • Faðirinn, veitir starfsfólkinu vernd og stuðning, sem leysir úr deilum, sem æðsta vald
  • Friðarelskandi leiðtoginn er fær um að skapa jákvætt andrúmsloft í liðinu þar sem allir veita hlýjan stuðning til að ná stöðugum árangri
  • Yfirmaðurinn leiðir stríðsmenn sína til fullkomins sigurs á keppinautum sínum á markaðnum
  • Sveigjanlegi leiðtoginn, sem samþættir og tekur þátt í bestu sérfræðingum heimsþorpsins fyrir hæfilega nýtt framlag þeirra til verkefnanna
  • Leiðtogi tekur ákvarðanir um að lifa hvert og eitt í samræmdu „alþjóðlegu þorpinu“
  • Strategist sem fylgist með fyrirtækjastefnunni til að tryggja samhæfða vinnu teymisins
3 - sýnir að sá valkostur sem þú kýst eftir 2. afbrigði:
  • Mjög hæfur stjórnandi notar nýjustu nútímatækni mannauðsstjórnunar og viðskiptaþróunar til að ná árangri
  • Faðirinn, veitir starfsfólkinu vernd og stuðning, sem leysir úr deilum, sem æðsta vald
  • Friðarelskandi leiðtoginn er fær um að skapa jákvætt andrúmsloft í liðinu þar sem allir veita hlýjan stuðning til að ná stöðugum árangri
  • Yfirmaðurinn leiðir stríðsmenn sína til fullkomins sigurs á keppinautum sínum á markaðnum
  • Sveigjanlegi leiðtoginn, sem samþættir og tekur þátt í bestu sérfræðingum heimsþorpsins fyrir hæfilega nýtt framlag þeirra til verkefnanna
  • Leiðtogi tekur ákvarðanir um að lifa hvert og eitt í samræmdu „alþjóðlegu þorpinu“
  • Strategist sem fylgist með fyrirtækjastefnunni til að tryggja samhæfða vinnu teymisins
næsta


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83921 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83921 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Aðgerðir fyrirtækja í tengslum við starfsfólk í síðasta mánuði (já / nei)

2) Aðgerðir fyrirtækja í tengslum við starfsfólk í síðasta mánuði (staðreynd í%)

3) Ótta.

4) Stærstu vandamálin standa frammi fyrir mínu landi

5) Hvaða eiginleikar og hæfileikar nota góðir leiðtogar þegar þeir byggja árangursrík teymi?

6) Google. Þættir sem hafa áhrif á teymisáhrif

7) Helstu forgangsröðun atvinnuleitenda

8) Hvað gerir yfirmann að frábærum leiðtoga?

9) Hvað gerir fólk farsælt í vinnunni?

10) Ertu tilbúinn að fá minni laun til að vinna lítillega?

11) Er aldurshyggja til?

12) Aldurshyggja á ferli

13) Aldurshyggja í lífinu

14) Orsakir aldurshyggju

15) Ástæður þess að fólk gefst upp (eftir Anna Vital)

16) Traust (#WVS)

17) Hamingjukönnun Oxford

18) Sálfræðileg vellíðan

19) Hvar væri næsta spennandi tækifæri þitt?

20) Hvað ætlar þú að gera þessa vikuna til að sjá um geðheilsu þína?

21) Ég lifi að hugsa um fortíð mína, nútíð eða framtíð

22) Meritocracy

23) Gervigreind og lok siðmenningarinnar

24) Af hverju frestast fólk?

25) Kynjamunur á að byggja upp sjálfstraust (IFD Allensbach)

26) Xing.com menningarmat

27) Patrick Lencioni „Fimm truflanir liðs“

28) Samkennd er ...

29) Hvað er mikilvægt fyrir það sérfræðinga í því að velja atvinnutilboð?

30) Af hverju fólk standast breytingar (eftir Siobhán McHale)

31) Hvernig stjórnarðu tilfinningum þínum? (eftir Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 Færni sem borgar þér að eilífu (eftir Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) Raunverulegt frelsi er ...

34) 12 leiðir til að byggja upp traust með öðrum (eftir Justin Wright)

35) Einkenni hæfileikaríks starfsmanns (eftir hæfileikastjórnunarstofnun)

36) 10 lyklar til að hvetja liðið þitt

37) Algebra samviskunnar (eftir Vladimir Lefebvre)

38) Þrír aðskildir möguleikar framtíðarinnar (eftir Dr. Clare W. Graves)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Ótta.

Land
Tungumál
-
Mail
Endurreiknað
Critical gildi fylgnistuðull
Venjuleg dreifing, eftir William Sealy Gosset (námsmaður) r = 0.033
Venjuleg dreifing, eftir William Sealy Gosset (námsmaður) r = 0.033
Ekki venjuleg dreifing, eftir Spearman r = 0.0013
DreifingEkki
eðlilegt
Ekki
eðlilegt
Ekki
eðlilegt
VenjulegtVenjulegtVenjulegtVenjulegtVenjulegt
Allar spurningar
Allar spurningar
Mesta ótta mín er
Mesta ótta mín er
Answer 1-
Veikt jákvætt
0.0560
Veikt jákvætt
0.0313
Veikt neikvætt
-0.0164
Veikt jákvætt
0.0918
Veikt jákvætt
0.0295
Veikt neikvætt
-0.0125
Veikt neikvætt
-0.1540
Answer 2-
Veikt jákvætt
0.0230
Veikt neikvætt
-0.0005
Veikt neikvætt
-0.0440
Veikt jákvætt
0.0632
Veikt jákvætt
0.0446
Veikt jákvætt
0.0132
Veikt neikvætt
-0.0941
Answer 3-
Veikt neikvætt
-0.0031
Veikt neikvætt
-0.0122
Veikt neikvætt
-0.0412
Veikt neikvætt
-0.0464
Veikt jákvætt
0.0467
Veikt jákvætt
0.0787
Veikt neikvætt
-0.0196
Answer 4-
Veikt jákvætt
0.0438
Veikt jákvætt
0.0347
Veikt neikvætt
-0.0193
Veikt jákvætt
0.0152
Veikt jákvætt
0.0300
Veikt jákvætt
0.0207
Veikt neikvætt
-0.0980
Answer 5-
Veikt jákvætt
0.0304
Veikt jákvætt
0.1281
Veikt jákvætt
0.0137
Veikt jákvætt
0.0733
Veikt neikvætt
-0.0013
Veikt neikvætt
-0.0200
Veikt neikvætt
-0.1758
Answer 6-
Veikt neikvætt
-0.0003
Veikt jákvætt
0.0082
Veikt neikvætt
-0.0629
Veikt neikvætt
-0.0082
Veikt jákvætt
0.0193
Veikt jákvætt
0.0831
Veikt neikvætt
-0.0314
Answer 7-
Veikt jákvætt
0.0125
Veikt jákvætt
0.0383
Veikt neikvætt
-0.0692
Veikt neikvætt
-0.0241
Veikt jákvætt
0.0468
Veikt jákvætt
0.0643
Veikt neikvætt
-0.0514
Answer 8-
Veikt jákvætt
0.0697
Veikt jákvætt
0.0850
Veikt neikvætt
-0.0332
Veikt jákvætt
0.0150
Veikt jákvætt
0.0344
Veikt jákvætt
0.0135
Veikt neikvætt
-0.1364
Answer 9-
Veikt jákvætt
0.0668
Veikt jákvætt
0.1677
Veikt jákvætt
0.0079
Veikt jákvætt
0.0695
Veikt neikvætt
-0.0132
Veikt neikvætt
-0.0516
Veikt neikvætt
-0.1816
Answer 10-
Veikt jákvætt
0.0781
Veikt jákvætt
0.0755
Veikt neikvætt
-0.0209
Veikt jákvætt
0.0249
Veikt jákvætt
0.0341
Veikt neikvætt
-0.0130
Veikt neikvætt
-0.1302
Answer 11-
Veikt jákvætt
0.0580
Veikt jákvætt
0.0529
Veikt neikvætt
-0.0088
Veikt jákvætt
0.0083
Veikt jákvætt
0.0196
Veikt jákvætt
0.0309
Veikt neikvætt
-0.1197
Answer 12-
Veikt jákvætt
0.0390
Veikt jákvætt
0.1038
Veikt neikvætt
-0.0360
Veikt jákvætt
0.0359
Veikt jákvætt
0.0250
Veikt jákvætt
0.0299
Veikt neikvætt
-0.1520
Answer 13-
Veikt jákvætt
0.0646
Veikt jákvætt
0.1042
Veikt neikvætt
-0.0436
Veikt jákvætt
0.0263
Veikt jákvætt
0.0418
Veikt jákvætt
0.0175
Veikt neikvætt
-0.1602
Answer 14-
Veikt jákvætt
0.0711
Veikt jákvætt
0.1023
Veikt neikvætt
-0.0012
Veikt neikvætt
-0.0085
Veikt neikvætt
-0.0012
Veikt jákvætt
0.0089
Veikt neikvætt
-0.1168
Answer 15-
Veikt jákvætt
0.0556
Veikt jákvætt
0.1366
Veikt neikvætt
-0.0427
Veikt jákvætt
0.0179
Veikt neikvætt
-0.0163
Veikt jákvætt
0.0224
Veikt neikvætt
-0.1177
Answer 16-
Veikt jákvætt
0.0591
Veikt jákvætt
0.0272
Veikt neikvætt
-0.0382
Veikt neikvætt
-0.0401
Veikt jákvætt
0.0653
Veikt jákvætt
0.0283
Veikt neikvætt
-0.0709


Flytja út í MS Excel
Þessi virkni verður í boði í eigin VUCA kannanir þínar
Ok

You can not only just create your poll in the gjaldskrá «V.U.C.A könnun hönnuður» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the gjaldskrá «Skoðanakönnun», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing gjaldskrá «My SDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
Vörueigandinn SaaS Pet Project SDTEST®

Valerii var hæfur sem félagslegur kennslufræðingur árið 1993 og hefur síðan beitt þekkingu sinni í verkefnastjórnun.
Valerii náði meistaragráðu og hæfi verkefnis og dagskrárstjórans árið 2013. Meðan á meistaranámi sínu stóð kynntist hann Project Roadmap (GPM Deutsche Gesellschaft Für Projektmanagement e. V.) og Spiral Dynamics.
Valerii tók ýmis spíralvirknipróf og notaði þekkingu sína og reynslu til að laga núverandi útgáfu af SDTEST.
Valerii er höfundur þess að kanna óvissu V.U.C.A. Hugtak sem notar spíralvirkni og stærðfræðilega tölfræði í sálfræði, meira en 20 alþjóðlegar skoðanakannanir.
Þessi færsla hefur 0 Athugasemdir
Svara
Hætta við svar
Skildu athugasemd þína
×
Þú finnur villu
Leggja til rétta útgáfu ÞITT
Sláið inn e-mail eins og óskað er
Senda
Hætta við
Bot
sdtest
1
Sæll! Leyfðu mér að spyrja þig, þekkir þú nú þegar spíralvirkni?