著書に基づくテスト «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


効果的なリーダーです...
すべてのあなたのための3(3)最も適したを選択し、フレーズの継続のための変異体およびそれらを選択よくお読みください。
継続的な承認のためのオプションを表示するためのボタンをクリックします
1 - 選択されたオプションを使用すると、すべてのほとんどを好むことを示しています。
  • リーダーは、統一された「グローバルヴィレッジ」で一人ひとりの生存のための決定を行います
  • チームの調和のとれた仕事を確保するために企業方針を遵守する戦略家
  • 最高権威として、紛争を解決するスタッフに保護と支援を与える父親
  • 平和を愛するリーダーはチームにポジティブな雰囲気を作り出すことができ、そこでは誰もが安定した結果を達成するために温かいサポートを提供します
  • 指揮官は彼の戦士を市場での競争相手に対する完全な勝利に導きました
  • プロジェクトへの質的に新しい貢献のためにグローバルヴィレッジの最高のスペシャリストを統合し、関与させる柔軟なリーダー
  • 優秀なマネージャーは、人事管理と事業開発の最新の最新テクノロジーを使用して結果を達成します
2 - 選択したオプションは、第一の変形後好むことを示しています。
  • リーダーは、統一された「グローバルヴィレッジ」で一人ひとりの生存のための決定を行います
  • チームの調和のとれた仕事を確保するために企業方針を遵守する戦略家
  • 最高権威として、紛争を解決するスタッフに保護と支援を与える父親
  • 平和を愛するリーダーはチームにポジティブな雰囲気を作り出すことができ、そこでは誰もが安定した結果を達成するために温かいサポートを提供します
  • 指揮官は彼の戦士を市場での競争相手に対する完全な勝利に導きました
  • プロジェクトへの質的に新しい貢献のためにグローバルヴィレッジの最高のスペシャリストを統合し、関与させる柔軟なリーダー
  • 優秀なマネージャーは、人事管理と事業開発の最新の最新テクノロジーを使用して結果を達成します
3 - 選択したオプションは、第二の変形後好むことを示しています。
  • リーダーは、統一された「グローバルヴィレッジ」で一人ひとりの生存のための決定を行います
  • チームの調和のとれた仕事を確保するために企業方針を遵守する戦略家
  • 最高権威として、紛争を解決するスタッフに保護と支援を与える父親
  • 平和を愛するリーダーはチームにポジティブな雰囲気を作り出すことができ、そこでは誰もが安定した結果を達成するために温かいサポートを提供します
  • 指揮官は彼の戦士を市場での競争相手に対する完全な勝利に導きました
  • プロジェクトへの質的に新しい貢献のためにグローバルヴィレッジの最高のスペシャリストを統合し、関与させる柔軟なリーダー
  • 優秀なマネージャーは、人事管理と事業開発の最新の最新テクノロジーを使用して結果を達成します


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7839 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83371 results from 169 countries, results clustered into these 7839 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83371 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) 先月の人事に関する企業の行動(はい /いいえ)

2) 先月の職員に関連した企業の行動(%の場合)

3) 恐ろしい

4) 私の国が直面している最大の問題

5) 成功したチームを構築する際に、優れたリーダーがどのような資質と能力を使用していますか?

6) グーグル。チームの効率性に影響を与える要因

7) 求職者の主な優先事項

8) 何が上司を偉大なリーダーにしているのですか?

9) 何が人々を仕事で成功させるのですか?

10) リモートで仕事をするために少ない給料を受け取る準備はできていますか?

11) 年齢主義は存在しますか?

12) キャリアの年齢主義

13) 人生の年齢主義

14) 年齢主義の原因

15) 人々があきらめる理由(アンナビタルによる)

16) 信頼 (#WVS)

17) オックスフォード幸福調査

18) 心理的幸福

19) あなたの次の最もエキサイティングな機会はどこにありますか?

20) あなたはあなたの精神的健康の世話をするために今週何をしますか?

21) 私は自分の過去、現在、または未来について考えて住んでいます

22) 功績

23) 人工知能と文明の終わり

24) なぜ人々は先延ばしになるのですか?

25) 自信の構築における性差(ifd allensbach)

26) xing.com文化評価

27) パトリック・レンシオーニの「チームの5つの機能不全」

28) 共感は...

29) ITスペシャリストが求人を選択するのに不可欠なことは何ですか?

30) 人々が変化に抵抗する理由(SiobhánMChaleによる)

31) 感情をどのように調節しますか? (Nawal Mustafa M.A.

32) あなたに永遠に支払う21スキル(エレミヤ・テオ /赵汉昇)

33) 本当の自由は...

34) 他の人との信頼を築くための12の方法(ジャスティンライトによる)

35) 才能のある従業員の特徴(Talent Management Instituteによる)

36) チームをやる気にさせるための10のキー

37) 良心の代数 (ウラジミール・ルフェーブル著)

38) 未来の 3 つの異なる可能性 (クレア W. グレイブス博士著)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

恐ろしい

言語
-
Mail
再計算
相関係数の臨界値
ウィリアム・シーリー・ゴセット(学生)による正規分布 r = 0.0335
ウィリアム・シーリー・ゴセット(学生)による正規分布 r = 0.0335
スピアマンによる非正規分布 r = 0.0014
分布非正常非正常非正常普通普通普通普通普通
すべての質問
すべての質問
私の最大の恐れは
私の最大の恐れは
Answer 1-
弱いポジティブ
0.0521
弱いポジティブ
0.0294
弱いネガティブ
-0.0147
弱いポジティブ
0.0885
弱いポジティブ
0.0316
弱いネガティブ
-0.0110
弱いネガティブ
-0.1513
Answer 2-
弱いポジティブ
0.0213
弱いポジティブ
0.0013
弱いネガティブ
-0.0432
弱いポジティブ
0.0618
弱いポジティブ
0.0453
弱いポジティブ
0.0103
弱いネガティブ
-0.0918
Answer 3-
弱いネガティブ
-0.0042
弱いネガティブ
-0.0116
弱いネガティブ
-0.0406
弱いネガティブ
-0.0477
弱いポジティブ
0.0487
弱いポジティブ
0.0767
弱いネガティブ
-0.0191
Answer 4-
弱いポジティブ
0.0421
弱いポジティブ
0.0350
弱いネガティブ
-0.0115
弱いポジティブ
0.0112
弱いポジティブ
0.0307
弱いポジティブ
0.0175
弱いネガティブ
-0.0980
Answer 5-
弱いポジティブ
0.0288
弱いポジティブ
0.1272
弱いポジティブ
0.0146
弱いポジティブ
0.0697
弱いポジティブ
0.0037
弱いネガティブ
-0.0215
弱いネガティブ
-0.1746
Answer 6-
弱いネガティブ
-0.0001
弱いポジティブ
0.0042
弱いネガティブ
-0.0607
弱いネガティブ
-0.0115
弱いポジティブ
0.0231
弱いポジティブ
0.0826
弱いネガティブ
-0.0309
Answer 7-
弱いポジティブ
0.0117
弱いポジティブ
0.0372
弱いネガティブ
-0.0653
弱いネガティブ
-0.0283
弱いポジティブ
0.0495
弱いポジティブ
0.0626
弱いネガティブ
-0.0505
Answer 8-
弱いポジティブ
0.0658
弱いポジティブ
0.0830
弱いネガティブ
-0.0310
弱いポジティブ
0.0139
弱いポジティブ
0.0334
弱いポジティブ
0.0134
弱いネガティブ
-0.1322
Answer 9-
弱いポジティブ
0.0660
弱いポジティブ
0.1658
弱いポジティブ
0.0051
弱いポジティブ
0.0691
弱いネガティブ
-0.0093
弱いネガティブ
-0.0498
弱いネガティブ
-0.1820
Answer 10-
弱いポジティブ
0.0758
弱いポジティブ
0.0724
弱いネガティブ
-0.0173
弱いポジティブ
0.0236
弱いポジティブ
0.0312
弱いネガティブ
-0.0115
弱いネガティブ
-0.1263
Answer 11-
弱いポジティブ
0.0577
弱いポジティブ
0.0544
弱いネガティブ
-0.0075
弱いポジティブ
0.0082
弱いポジティブ
0.0185
弱いポジティブ
0.0293
弱いネガティブ
-0.1190
Answer 12-
弱いポジティブ
0.0376
弱いポジティブ
0.1007
弱いネガティブ
-0.0342
弱いポジティブ
0.0296
弱いポジティブ
0.0273
弱いポジティブ
0.0341
弱いネガティブ
-0.1500
Answer 13-
弱いポジティブ
0.0627
弱いポジティブ
0.1017
弱いネガティブ
-0.0443
弱いポジティブ
0.0248
弱いポジティブ
0.0434
弱いポジティブ
0.0189
弱いネガティブ
-0.1576
Answer 14-
弱いポジティブ
0.0732
弱いポジティブ
0.1036
弱いポジティブ
0.0048
弱いネガティブ
-0.0105
弱いネガティブ
-0.0039
弱いポジティブ
0.0041
弱いネガティブ
-0.1157
Answer 15-
弱いポジティブ
0.0539
弱いポジティブ
0.1381
弱いネガティブ
-0.0424
弱いポジティブ
0.0163
弱いネガティブ
-0.0147
弱いポジティブ
0.0216
弱いネガティブ
-0.1173
Answer 16-
弱いポジティブ
0.0590
弱いポジティブ
0.0274
弱いネガティブ
-0.0375
弱いネガティブ
-0.0429
弱いポジティブ
0.0687
弱いポジティブ
0.0253
弱いネガティブ
-0.0698


MS Excelへのエクスポート
この機能は、独自のVUCA投票で利用できるようになります
Ok

You can not only just create your poll in the 関税 «V.U.C.A投票デザイナー» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the 関税 «投票ショップ», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing 関税 «マイSDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
プロダクトオーナーSaaS PetProjectSdtest®

Valeriiは、1993年に社会教育教師の心理学者としての資格があり、その後、プロジェクト管理に関する知識を適用しています。
Valeriiは2013年に修士号とプロジェクトおよびプログラムマネージャーの資格を取得しました。修士課程のプログラムで、彼はプロジェクトロードマップ(GPM DeutscheGesellschaftFürProjektmanagemente。V。)とスパイラルダイナミクスに精通しました。
Valeriiはさまざまなスパイラルダイナミクステストを受け、彼の知識と経験を使用して、現在のバージョンのSDTestを適応させました。
Valeriiは、V.U.C.Aの不確実性を調査する著者です。精神学におけるスパイラルダイナミクスと数学統計を使用した概念、20を超える国際的な世論調査。
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