τεστ με βάση το βιβλίο «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Χορηγός

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΣ ΗΓΈΤΗΣ ΕΊΝΑΙ ...
Παρακαλούμε διαβάστε προσεκτικά όλες τις παραλλαγές για τη συνέχιση των φράσεων, επιλέξτε τρία (3) πιο κατάλληλο για εσάς και επιλέξτε.
Κάντε κλικ στα κουμπιά για να δείτε τις επιλογές για τη συνέχιση της έγκρισης
1 - δείχνει ότι η επιλογή που προτιμάτε απ 'όλα:
  • Ένας στρατηγικός που παρακολουθεί την εταιρική πολιτική προκειμένου να διασφαλίσει την αρμονική εργασία της ομάδας
  • Ο ηγέτης που αγαπά την ειρήνη είναι σε θέση να δημιουργήσει μια θετική ατμόσφαιρα στην ομάδα, όπου όλοι υποστηρίζουν θερμά για να επιτύχουν σταθερά αποτελέσματα
  • Ο πατέρας, δίνοντας την προστασία και την υποστήριξή του στο προσωπικό, το οποίο επιλύει τυχόν διαφορές, ως την ανώτατη αρχή
  • Ο διοικητής οδηγεί τους πολεμιστές του στην πλήρη νίκη επί των ανταγωνιστών του στην αγορά
  • Ο ευέλικτος ηγέτης, που ενσωματώνει και εμπλέκει τους καλύτερους ειδικούς στο παγκόσμιο χωριό για την ποιοτικά νέα συμβολή τους στα έργα
  • Ένας υψηλά καταρτισμένος διευθυντής χρησιμοποιεί τις τελευταίες σύγχρονες τεχνολογίες μιας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και μιας επιχειρηματικής ανάπτυξης για να επιτύχει αποτελέσματα
  • Το Leader λαμβάνει αποφάσεις για την επιβίωση του καθενός στο ενιαίο "παγκόσμιο χωριό"
2 - δείχνει ότι η επιλογή που προτιμάτε μετά την 1η παραλλαγή:
  • Ένας στρατηγικός που παρακολουθεί την εταιρική πολιτική προκειμένου να διασφαλίσει την αρμονική εργασία της ομάδας
  • Ο ηγέτης που αγαπά την ειρήνη είναι σε θέση να δημιουργήσει μια θετική ατμόσφαιρα στην ομάδα, όπου όλοι υποστηρίζουν θερμά για να επιτύχουν σταθερά αποτελέσματα
  • Ο πατέρας, δίνοντας την προστασία και την υποστήριξή του στο προσωπικό, το οποίο επιλύει τυχόν διαφορές, ως την ανώτατη αρχή
  • Ο διοικητής οδηγεί τους πολεμιστές του στην πλήρη νίκη επί των ανταγωνιστών του στην αγορά
  • Ο ευέλικτος ηγέτης, που ενσωματώνει και εμπλέκει τους καλύτερους ειδικούς στο παγκόσμιο χωριό για την ποιοτικά νέα συμβολή τους στα έργα
  • Ένας υψηλά καταρτισμένος διευθυντής χρησιμοποιεί τις τελευταίες σύγχρονες τεχνολογίες μιας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και μιας επιχειρηματικής ανάπτυξης για να επιτύχει αποτελέσματα
  • Το Leader λαμβάνει αποφάσεις για την επιβίωση του καθενός στο ενιαίο "παγκόσμιο χωριό"
3 - δείχνει ότι η επιλογή που προτιμάτε μετά την 2η παραλλαγή:
  • Ένας στρατηγικός που παρακολουθεί την εταιρική πολιτική προκειμένου να διασφαλίσει την αρμονική εργασία της ομάδας
  • Ο ηγέτης που αγαπά την ειρήνη είναι σε θέση να δημιουργήσει μια θετική ατμόσφαιρα στην ομάδα, όπου όλοι υποστηρίζουν θερμά για να επιτύχουν σταθερά αποτελέσματα
  • Ο πατέρας, δίνοντας την προστασία και την υποστήριξή του στο προσωπικό, το οποίο επιλύει τυχόν διαφορές, ως την ανώτατη αρχή
  • Ο διοικητής οδηγεί τους πολεμιστές του στην πλήρη νίκη επί των ανταγωνιστών του στην αγορά
  • Ο ευέλικτος ηγέτης, που ενσωματώνει και εμπλέκει τους καλύτερους ειδικούς στο παγκόσμιο χωριό για την ποιοτικά νέα συμβολή τους στα έργα
  • Ένας υψηλά καταρτισμένος διευθυντής χρησιμοποιεί τις τελευταίες σύγχρονες τεχνολογίες μιας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και μιας επιχειρηματικής ανάπτυξης για να επιτύχει αποτελέσματα
  • Το Leader λαμβάνει αποφάσεις για την επιβίωση του καθενός στο ενιαίο "παγκόσμιο χωριό"
Επόμενο


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7839 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83371 results from 169 countries, results clustered into these 7839 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83371 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Ενέργειες εταιρειών σε σχέση με το προσωπικό τον τελευταίο μήνα (ναι / όχι)

2) Δράσεις εταιρειών σε σχέση με το προσωπικό τον τελευταίο μήνα (γεγονός σε%)

3) Φόβοι

4) Τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν η χώρα μου

5) Ποιες ιδιότητες και ικανότητες χρησιμοποιούν οι καλοί ηγέτες κατά την οικοδόμηση επιτυχημένων ομάδων;

6) Google. Παράγοντες που επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα της ομάδας

7) Οι κύριες προτεραιότητες των αιτούντων εργασίας

8) Τι κάνει ένα αφεντικό ένας μεγάλος ηγέτης;

9) Τι κάνει τους ανθρώπους επιτυχημένους στη δουλειά;

10) Είστε έτοιμοι να λάβετε λιγότερη αμοιβή για να εργαστείτε εξ αποστάσεως;

11) Υπάρχει ο Ageism;

12) Ολισμός στην καριέρα

13) Ολισμός στη ζωή

14) Αιτίες ηλικίας

15) Λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι παραιτούνται (από την Άννα ζωτική)

16) ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ (#WVS)

17) Έρευνα ευτυχίας της Οξφόρδης

18) Ψυχολογική ευημερία

19) Πού θα ήταν η επόμενη πιο συναρπαστική ευκαιρία;

20) Τι θα κάνετε αυτήν την εβδομάδα για να φροντίσετε την ψυχική σας υγεία;

21) Ζω να σκεφτώ το παρελθόν, το παρόν ή το μέλλον μου

22) Αξιοκρατία

23) Τεχνητή νοημοσύνη και το τέλος του πολιτισμού

24) Γιατί οι άνθρωποι χρονοτριβούν;

25) Διαφορά φύλου στην οικοδόμηση αυτοπεποίθησης (IFD Allensbach)

26) Xing.com Αξιολόγηση πολιτισμού

27) Οι πέντε δυσλειτουργίες μιας ομάδας του Patrick Lencioni

28) Η ενσυναίσθηση είναι ...

29) Τι είναι απαραίτητο για τους ειδικούς πληροφορικής στην επιλογή μιας προσφοράς εργασίας;

30) Γιατί οι άνθρωποι αντιστέκονται στην αλλαγή (από το Siobhán McHale)

31) Πώς ρυθμίζετε τα συναισθήματά σας; (από τον Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 δεξιότητες που σας πληρώνουν για πάντα (από τον Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) Η πραγματική ελευθερία είναι ...

34) 12 τρόποι για να οικοδομήσουμε εμπιστοσύνη με άλλους (από τον Justin Wright)

35) Χαρακτηριστικά ενός ταλαντούχου υπαλλήλου (από το Ινστιτούτο Διαχείρισης Ταλέντων)

36) 10 κλειδιά για την παρακίνηση της ομάδας σας

37) Άλγεβρα της συνείδησης (του Βλαντιμίρ Λεφέβρ)

38) Τρεις διακριτές δυνατότητες του μέλλοντος (από τον Δρ. Clare W. Graves)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Φόβοι

Χώρα
Γλώσσα
-
Mail
Υπολογίζω εκ νέου
Κρίσιμη τιμή του συντελεστή συσχέτισης
Κανονική διανομή, από τον William Sealy Gosset (φοιτητής) r = 0.0335
Κανονική διανομή, από τον William Sealy Gosset (φοιτητής) r = 0.0335
Μη κανονική κατανομή, από τον Spearman r = 0.0014
ΔιανομήΜη
φυσιολογικός
Μη
φυσιολογικός
Μη
φυσιολογικός
ΚανονικόςΚανονικόςΚανονικόςΚανονικόςΚανονικός
Όλες οι ερωτήσεις
Όλες οι ερωτήσεις
Ο μεγαλύτερος φόβος μου είναι
Ο μεγαλύτερος φόβος μου είναι
Answer 1-
Αδύνατο θετικό
0.0521
Αδύνατο θετικό
0.0294
Αδύνατο αρνητικό
-0.0147
Αδύνατο θετικό
0.0885
Αδύνατο θετικό
0.0316
Αδύνατο αρνητικό
-0.0110
Αδύνατο αρνητικό
-0.1513
Answer 2-
Αδύνατο θετικό
0.0213
Αδύνατο θετικό
0.0013
Αδύνατο αρνητικό
-0.0432
Αδύνατο θετικό
0.0618
Αδύνατο θετικό
0.0453
Αδύνατο θετικό
0.0103
Αδύνατο αρνητικό
-0.0918
Answer 3-
Αδύνατο αρνητικό
-0.0042
Αδύνατο αρνητικό
-0.0116
Αδύνατο αρνητικό
-0.0406
Αδύνατο αρνητικό
-0.0477
Αδύνατο θετικό
0.0487
Αδύνατο θετικό
0.0767
Αδύνατο αρνητικό
-0.0191
Answer 4-
Αδύνατο θετικό
0.0421
Αδύνατο θετικό
0.0350
Αδύνατο αρνητικό
-0.0115
Αδύνατο θετικό
0.0112
Αδύνατο θετικό
0.0307
Αδύνατο θετικό
0.0175
Αδύνατο αρνητικό
-0.0980
Answer 5-
Αδύνατο θετικό
0.0288
Αδύνατο θετικό
0.1272
Αδύνατο θετικό
0.0146
Αδύνατο θετικό
0.0697
Αδύνατο θετικό
0.0037
Αδύνατο αρνητικό
-0.0215
Αδύνατο αρνητικό
-0.1746
Answer 6-
Αδύνατο αρνητικό
-0.0001
Αδύνατο θετικό
0.0042
Αδύνατο αρνητικό
-0.0607
Αδύνατο αρνητικό
-0.0115
Αδύνατο θετικό
0.0231
Αδύνατο θετικό
0.0826
Αδύνατο αρνητικό
-0.0309
Answer 7-
Αδύνατο θετικό
0.0117
Αδύνατο θετικό
0.0372
Αδύνατο αρνητικό
-0.0653
Αδύνατο αρνητικό
-0.0283
Αδύνατο θετικό
0.0495
Αδύνατο θετικό
0.0626
Αδύνατο αρνητικό
-0.0505
Answer 8-
Αδύνατο θετικό
0.0658
Αδύνατο θετικό
0.0830
Αδύνατο αρνητικό
-0.0310
Αδύνατο θετικό
0.0139
Αδύνατο θετικό
0.0334
Αδύνατο θετικό
0.0134
Αδύνατο αρνητικό
-0.1322
Answer 9-
Αδύνατο θετικό
0.0660
Αδύνατο θετικό
0.1658
Αδύνατο θετικό
0.0051
Αδύνατο θετικό
0.0691
Αδύνατο αρνητικό
-0.0093
Αδύνατο αρνητικό
-0.0498
Αδύνατο αρνητικό
-0.1820
Answer 10-
Αδύνατο θετικό
0.0758
Αδύνατο θετικό
0.0724
Αδύνατο αρνητικό
-0.0173
Αδύνατο θετικό
0.0236
Αδύνατο θετικό
0.0312
Αδύνατο αρνητικό
-0.0115
Αδύνατο αρνητικό
-0.1263
Answer 11-
Αδύνατο θετικό
0.0577
Αδύνατο θετικό
0.0544
Αδύνατο αρνητικό
-0.0075
Αδύνατο θετικό
0.0082
Αδύνατο θετικό
0.0185
Αδύνατο θετικό
0.0293
Αδύνατο αρνητικό
-0.1190
Answer 12-
Αδύνατο θετικό
0.0376
Αδύνατο θετικό
0.1007
Αδύνατο αρνητικό
-0.0342
Αδύνατο θετικό
0.0296
Αδύνατο θετικό
0.0273
Αδύνατο θετικό
0.0341
Αδύνατο αρνητικό
-0.1500
Answer 13-
Αδύνατο θετικό
0.0627
Αδύνατο θετικό
0.1017
Αδύνατο αρνητικό
-0.0443
Αδύνατο θετικό
0.0248
Αδύνατο θετικό
0.0434
Αδύνατο θετικό
0.0189
Αδύνατο αρνητικό
-0.1576
Answer 14-
Αδύνατο θετικό
0.0732
Αδύνατο θετικό
0.1036
Αδύνατο θετικό
0.0048
Αδύνατο αρνητικό
-0.0105
Αδύνατο αρνητικό
-0.0039
Αδύνατο θετικό
0.0041
Αδύνατο αρνητικό
-0.1157
Answer 15-
Αδύνατο θετικό
0.0539
Αδύνατο θετικό
0.1381
Αδύνατο αρνητικό
-0.0424
Αδύνατο θετικό
0.0163
Αδύνατο αρνητικό
-0.0147
Αδύνατο θετικό
0.0216
Αδύνατο αρνητικό
-0.1173
Answer 16-
Αδύνατο θετικό
0.0590
Αδύνατο θετικό
0.0274
Αδύνατο αρνητικό
-0.0375
Αδύνατο αρνητικό
-0.0429
Αδύνατο θετικό
0.0687
Αδύνατο θετικό
0.0253
Αδύνατο αρνητικό
-0.0698


Εξαγωγή στο MS Excel
Αυτή η λειτουργικότητα θα είναι διαθέσιμη στις δικές σας δημοσκοπήσεις VUCA
Εντάξει

You can not only just create your poll in the Δασμολόγιο «V.U.C.A σχεδιαστής δημοσκόπηση» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the Δασμολόγιο «Ψήφοι», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing Δασμολόγιο «Μου SDT»




2023.09.26
Βαλέριι Κοσένκο
Ιδιοκτήτης προϊόντος SaaS PET Project SDTest®

Ο Valerii χαρακτηρίστηκε ως κοινωνικός παιδαγωγός-ψυχολόγος το 1993 και από τότε έχει εφαρμόσει τις γνώσεις του στη διαχείριση του έργου.
Ο Valerii έλαβε μεταπτυχιακό δίπλωμα και το Project and Program Manager Conformation το 2013. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος του μεταπτυχιακού του, εξοικειώθηκε με τον χάρτη πορείας του έργου (GPM Deutsche Gesellschaft Für ProjektManagement e. V.) και η Spiral Dynamics.
Ο Valerii πήρε διάφορες δοκιμασίες σπειροειδούς δυναμικής και χρησιμοποίησε τις γνώσεις και την εμπειρία του για να προσαρμόσει την τρέχουσα έκδοση του SDTest.
Ο Valerii είναι ο συγγραφέας της εξερεύνησης της αβεβαιότητας του V.U.C.A. Έννοια που χρησιμοποιεί τη σπειροειδής δυναμική και τα μαθηματικά στατιστικά στοιχεία στην ψυχολογία, περισσότερες από 20 διεθνείς δημοσκοπήσεις.
Αυτή η ανάρτηση έχει 0 Σχόλια
Να απαντήσουν σε
Ακυρώστε μια απάντηση
Αφήστε το σχόλιό σας
×
Βρείτε κάποιο λάθος
ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΝ σωστή έκδοση ΣΑΣ
Συμπληρώστε το e-mail σας όπως επιθυμείτε
Στείλετε
Ματαίωση
Bot
sdtest
1
Γεια σου! Επιτρέψτε μου να σας ρωτήσω, ήδη εξοικειωθείτε με τη δυναμική της σπειροειδούς;