test basé livre «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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Xing.com Évaluation de la culture
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Direction Imaginez le manager des gens parfait. Qu'attendez-vous d'eux?
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Ils m'ont laissé prendre mes propres décisions
Ils encouragent à relever les défis
Ils apprécient mes efforts
Ils me donnent des commentaires sur mon travail
Ils me remercient pour la bonne performance
Ils m'impliquent lorsqu'ils fixent des objectifs
Ils promeuvent un travail de haute qualité
Ils me donnent de la place pour la manœuvre
Ils m'ont laissé évaluer les choses de manière critique
Ils me louent pour un bon travail
Ils m'encouragent à me développer
Ils m'aident à m'améliorer
Ils rendent les informations facilement disponibles
Ils me donnent des objectifs clairs
Ils donnent des instructions claires
Je peux apprendre des erreurs
Ils partagent les informations dont j'ai besoin pour mon travail
Ils aident à prendre des décisions en cas de besoin
Ils m'ont laissé assumer la responsabilité
Ils me font confiance
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Bonjour à tous! Permettez-moi de vous demander, connaissez-vous déjà la dynamique en spirale?