Why is it profitable to buy this tariff?
1. 10 years of access to poll results.
2. View the value of the filter: Continent, Country, Language, Year, Month.
3. 10 hours of customized SaaS development, especially for the Tariff User.
| # | Poll's functionality | Poll's Owner | Free view
in FAQ
| Poll Shop |
| 1 | Export poll results to Excel | yes | no | yes |
| 1.1 | View respondents' emails | yes | no | no |
| 2 | Charts tab | yes | yes | yes |
| 2.1 | View respondents' emails | yes | no | no |
| 3 | VUCA tab | yes | yes | yes |
| 3.1 | View the filters value: Country and Language | yes | no | yes |
| 3.2 | View respondents' emails | yes | no | no |
| 4 | Correlation tab | yes | yes | yes |
| 4.1 | View respondents' emails | yes | no | no |
| 5 | Pivot Tables tab | yes | yes | yes |
| 5.1 | View the filters value: Continent, Country, Language, Year, Month | yes | no | yes |
| 5.2 | Add filters Continent and Country into columns | yes | yes | yes |
| 5.3 | Add filters Language, Year, Month into columns | yes | no | yes |
| 6 | Customized SaaS development 10 hours | no | no | yes |
| 6.1 | Clarifying and capturing requirements in Atlassian Confluence | no | no | yes |
| 6.2 | Task tracking in Atlassian Jira | no | no | yes |
| 6.3 | Intellectual property rights of SaaS development requirements | no | no | no |
| 7 | Modification of SaaS functionality for the Tariff User | no | no | yes |
| 7.1 | Availability of SaaS modifications during a paid subscription to the tariff | no | no | yes |
| 7.2 | Availability of SaaS modifications upon completion of a paid subscription to the tariff | yes | yes | yes |
| 7.3 | Intellectual property rights of SaaS versions | no | no | no |
How to use the tariff?
1. Create a Personal Account (here, you will need a valid email).
2. Buy any number of polls in the tariff:
1) Azioni delle società in relazione al personale nell'ultimo mese (sì / no) 2) Azioni delle aziende in relazione al personale nell'ultimo mese (fatto in%) 3) Paure 4) Maggiori problemi che affrontano il mio paese 5) Quali qualità e abilità utilizzano buoni leader quando si costruiscono squadre di successo? 6) Google. Fattori che incidono sull'efficatività della squadra 7) Le principali priorità delle persone in cerca di lavoro 8) Cosa rende un capo un grande leader? 9) Cosa rende le persone di successo sul lavoro? 10) Sei pronto a ricevere meno paga per lavorare in remoto? 11) Esiste l'età? 14) Cause di età 15) Motivi per cui le persone si arrendono (di Anna Vital) 16) FIDUCIA (#WVS) 19) Dove sarebbe la tua prossima opportunità più eccitante? 20) Cosa farai questa settimana per occuparti della tua salute mentale? 21) Vivo a pensare al mio passato, presente o futuro 22) Meritocrazia 23) Intelligenza artificiale e fine della civiltà 24) Perché le persone procrastinano? 25) Differenza di genere nella costruzione della fiducia in se stessi (IFD Allensbach) 26) Xing.com VALUTAZIONE CULTURA 27) Le cinque disfunzioni di una squadra di Patrick Lencioni 28) L'empatia è ... 29) Cosa è essenziale per gli specialisti IT nella scelta di un'offerta di lavoro? 30) Perché le persone resistono al cambiamento (di Siobhán McHale) 31) Come regolano le tue emozioni? (di Nawal Mustafa M.A.) 32) 21 abilità che ti pagano per sempre (di Jeremiah Teo / 赵汉昇) 34) 12 modi per costruire la fiducia con gli altri (di Justin Wright) 35) Caratteristiche di un dipendente di talento (del Talent Management Institute) 36) 10 chiavi per motivare la tua squadra 37) Algebra della coscienza (di Vladimir Lefebvre) 38) Tre distinte possibilità del futuro (della Dott.ssa Clare W. Graves) 39) Azioni per costruire un’incrollabile fiducia in se stessi (di Suren Samarchyan)
3. We'll send you an email to the email given in the payment documents to arrange a kickoff meeting to define the scope of work for 10 hours of customized SaaS development, especially for the Tariff User.
GO TO ➡️ TARIFF «Il mio SDT» ➡️ TARIFF «Il mio SDT +» ➡️ TARIFF «Sondaggio» ➡️ TARIFF «Sondaggio +» ➡️ TARIFF «V.U.C.A sondaggio progettista» ➡️ TARIFF «Tabelle pivot» ➡️ TARIFF «Laboratorio dello sponsor»
