książka test oparty «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorzy
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Kliknąłeś na link, aby wziąć udział w badaniu
Xing.com Ocena kultury
Wybierz dowolną liczbę opcji kontynuowania wyrażenia i oceń wybory w 10-punktowej skali, gdzie 10 to wartość maksymalna.
Przywództwo Wyobraź sobie idealnego menedżera ludzi. Czego od nich oczekujesz?
input_type_scale-list_clue
Pozwalają mi podejmować własne decyzje
Zachęcają do walki z wyzwaniami
Doceniają moje wysiłki
Podają mi opinię na temat mojej pracy
Dziękuję mi za dobry występ
Angażują mnie podczas ustalania celów
Promują pracę wysokiej jakości
Dają mi miejsce na manewr
Pozwalają mi krytycznie ocenić rzeczy
Chwalą mnie za dobrą robotę
Zachęcają mnie do rozwinięcia
Pomagają mi poprawić
Udostępniają informacje
Dają mi jasne cele
Podają jasne instrukcje
Mogę uczyć się na błędach
Udostępniają informacje, których potrzebuję do pracy
Pomagają podejmować decyzje w razie potrzeby
Pozwalają mi wziąć odpowiedzialność
Ufają mi
Kolejny
×
Znajdziesz błąd
Zgłaszanie poprawną wersję
Wpisz swój adres e-mail jako pożądane
Wysłać
Anuluj