著書に基づくテスト «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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Why is it profitable to buy this tariff?

1. 10 years of access to poll results.

2. View the value of the filter: Continent, Country, Language, Year, Month.

3. 10 hours of customized SaaS development, especially for the Tariff User.

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1Export poll results to Excelyesnoyes
1.1View respondents' emailsyesnono
2Charts tabyesyesyes
2.1View respondents' emailsyesnono
3VUCA tabyesyesyes
3.1View the filters value: Country and Languageyesnoyes
3.2View respondents' emailsyesnono
4Correlation tabyesyesyes
4.1View respondents' emailsyesnono
5Pivot Tables tabyesyesyes
5.1View the filters value: Continent, Country, Language, Year, Month yesnoyes
5.2Add filters Continent and Country into columnsyesyesyes
5.3Add filters Language, Year, Month into columnsyesnoyes
6Customized SaaS development 10 hoursnonoyes
6.1Clarifying and capturing requirements in Atlassian Confluencenonoyes
6.2Task tracking in Atlassian Jiranonoyes
6.3Intellectual property rights of SaaS development requirementsnonono
7Modification of SaaS functionality for the Tariff Usernonoyes
7.1Availability of SaaS modifications during a paid subscription to the tariffnonoyes
7.2Availability of SaaS modifications upon completion of a paid subscription to the tariffyesyesyes
7.3Intellectual property rights of SaaS versionsnonono


How to use the tariff?

1. Create a Personal Account (here, you will need a valid email).


2. Buy any number of polls in the tariff:

1) 先月の人事に関する企業の行動(はい /いいえ)

2) 先月の職員に関連した企業の行動(%の場合)

3) 恐ろしい

4) 私の国が直面している最大の問題

5) 成功したチームを構築する際に、優れたリーダーがどのような資質と能力を使用していますか?

6) グーグル。チームの効率性に影響を与える要因

7) 求職者の主な優先事項

8) 何が上司を偉大なリーダーにしているのですか?

9) 何が人々を仕事で成功させるのですか?

10) リモートで仕事をするために少ない給料を受け取る準備はできていますか?

11) 年齢主義は存在しますか?

12) キャリアの年齢主義

13) 人生の年齢主義

14) 年齢主義の原因

15) 人々があきらめる理由(アンナビタルによる)

16) 信頼 (#WVS)

17) オックスフォード幸福調査

18) 心理的幸福

19) あなたの次の最もエキサイティングな機会はどこにありますか?

20) あなたはあなたの精神的健康の世話をするために今週何をしますか?

21) 私は自分の過去、現在、または未来について考えて住んでいます

22) 功績

23) 人工知能と文明の終わり

24) なぜ人々は先延ばしになるのですか?

25) 自信の構築における性差(ifd allensbach)

26) xing.com文化評価

27) パトリック・レンシオーニの「チームの5つの機能不全」

28) 共感は...

29) ITスペシャリストが求人を選択するのに不可欠なことは何ですか?

30) 人々が変化に抵抗する理由(SiobhánMChaleによる)

31) 感情をどのように調節しますか? (Nawal Mustafa M.A.

32) あなたに永遠に支払う21スキル(エレミヤ・テオ /赵汉昇)

33) 本当の自由は...

34) 他の人との信頼を築くための12の方法(ジャスティンライトによる)

35) 才能のある従業員の特徴(Talent Management Instituteによる)

36) チームをやる気にさせるための10のキー

37) 良心の代数 (ウラジミール・ルフェーブル著)

38) 未来の 3 つの異なる可能性 (クレア W. グレイブス博士著)


3. We'll send you an email to the email given in the payment documents to arrange a kickoff meeting to define the scope of work for 10 hours of customized SaaS development, especially for the Tariff User.


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やあ!お聞きさせてください、あなたはすでにスパイラルダイナミクスに精通していますか?